中国员工外派劳动合同5篇.docx

中国员工外派劳动合同5篇

篇1

甲方（公司全称）：_______________公司

乙方（员工姓名）：___________________

身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲方需要派遣员工到国外从事特定工作，现双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，经过友好协商，就甲方向乙方派遣一事达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：本合同的期限为______年，自乙方抵达目的地之日起计算。

2.工作内容：乙方的工作岗位为______，具体职责和工作地点详见派遣通知书。

二、薪资待遇与福利待遇

1.甲方将按照所从事工作的性质和职责向乙方支付合理的薪资。具体薪资标准、支付方式及时间按照公司规定执行。

2.乙方享有与国内员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。此外，甲方还将根据国外工作条件提供相应的补贴和津贴。

3.乙方有权享受当地法律规定的公共假期及年假。具体休假安排按照公司政策及当地法律规定执行。

三、保险与安全保障

1.甲方将为乙方购买在国外工作期间的人身意外伤害保险，确保乙方在工作期间的人身安全。

2.甲方将尽力为乙方提供安全的工作环境，并确保遵守当地的劳动安全卫生规定。乙方应严格遵守相关规定，确保个人安全。

3.乙方在外派期间如有健康问题或意外受伤，应及时就医并通知甲方。甲方将协助乙方处理医疗事宜。

四、保密义务与知识产权归属

1.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密及客户信息等承担保密义务。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露相关信息。

2.乙方在国外工作期间所参与的项目、产品等知识产权归属甲方所有。乙方不得擅自将相关知识产权泄露、转让或许可他人使用。如涉及专利申报等事项，由甲方负责处理。具体事宜双方可另行签订协议约定。如需变更知识产权归属或有其他相关约定，应在合同中明确注明。若无相关约定，按照法律法规执行。合同条款严谨、明确，便于执行和维权。五、知识产权与保密义务的违约责任如乙方违反本合同的保密义务或知识产权归属约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如因此导致甲方遭受重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。六、其他条款

篇2

甲方（外派单位）：_________________________

地址：_________________________

乙方（员工）：_________________________

地址：_________________________

鉴于甲方因工作需要，决定派遣乙方至其关联公司（以下简称“外派公司”）从事特定工作，双方自愿根据中华人民共和国相关法律法规，本着平等、真实、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满如需要继续履行，双方可协商续签。

二、工作内容与地点

第二条乙方被派遣至外派公司担任______岗位工作。具体工作内容、要求及职责按照外派公司的规定执行。工作地点为_________________________。

三、工作时间与休息休假

第三条乙方在外派公司的工作时间、休息休假等制度按照外派公司的规定执行。甲方及外派公司应保证乙方的休息权利。

四、薪酬福利

第四条乙方在外派公司的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬福利按照外派公司的薪酬制度执行。甲方应按时足额支付乙方工资，并代扣代缴个人所得税。

五、社会保险与福利

第五条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。外派期间，乙方享受社会保险相关待遇。甲方和外派公司应负责乙方的劳动保护及安全健康。

六、保密义务与竞业限制

第六条乙方应对在工作中获知的外派公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或私自使用。乙方离职后，应在一定期限内（一般为两年）不得到与甲方及外派公司有竞争关系的单位从事相同或类似业务。

七、违约责任

第七条如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任按照相关法律规定及本合同的相关条款执行。

八、其他约定

第八条本合同的变更、解除、终止等事宜，应按照相关法律法规及本合同的约定执行。甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

九、附则