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DL公司新员工入职培训管理研究

摘要

入职培训作为培训中重要的环节，对于使新员工快速适应工作环境，胜任工作岗位，产生工作绩效以及提高员工的稳定性和企业的竞争都具有重要的意义。同时，随着人力资源开发管理越来越受国内外共同关注的情形下，新员工培训也成为了人力资源领域研究的重要课题。

本文以DL公司近一年入职的新员工为对象，通过问卷调查法对DL公司新员工入职培训管理现状以及存在的问题进行分析，通过对问卷数据的分析发现DL公司目前存在有以下问题：第一，公司内部对于入职培训没有足够的重视程度；第二，公司内部没有进行入职培训需求分析；第三，入职培训讲师的讲授方式枯燥单一；第四