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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。
A.水质类别
B.水生生物
C.底质
D.水域规模
【答案】：B
2、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。
A.监听者
B.联络者
C.发言人
D.传播者
【答案】：B
3、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
【答案】：A
4、设计洪水是指（）。
A.历史最大洪水
B.设计断面的最大洪水
C.符合设计标准要求的洪水
D.年最大洪水
【答案】：C
5、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）
A.奖赏权
B.仿效权
C.专长权
D.法定权
【答案】：B
6、市场营销活动是企业经营管理的（）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【答案】：B
7、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）
A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角
B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角
C.水平角与目标的高、低无关
D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]
【答案】：B
8、产品的外观和包装属于组织文化的（）。
A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次
【答案】：B
9、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能
【答案】：A
10、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。
A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
【答案】：C
11、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法
【答案】：D
12、在买卖合同中，买受人的义务有()。
A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料
【答案】：B
13、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定
【答案】：B
14、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）
A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
【答案】：B
15、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.不定级，进行相关分析
【答案】：B
16、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。
A.20m和0.7kg/h
B.40m和0.7kg/h
C.20m和1.4kg/h
D.40m和1.4kg/h
【答案】：C
17、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观
【答案】：A
18、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析
【答案】：A
19、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO
【答案】：B
20、（）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
【答案】：D
21、计算地基中的附加应力时，应采用（）。
A.基底附加压力
B.基底压力
C.基底净反力
D.地基附加压力
【答案】：A
22、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）
A.流速
B.流量
C.压强
D.流动阻力
【答案】：A
23、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。
A.评价范围内规划敏感目标分布情
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