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江苏省实施劳动合同制度办法8篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合江苏省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于江苏省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条各级人民政府应当加强对劳动合同工作的领导，建立健全协调劳动关系的工作机制，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

第二章劳动合同的订立

第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，并遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同的订立和履行，应当符合法律法规的规定，不得损害社会公共利益和他人合法权益。

第八条用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

第三章劳动合同的履行和变更

第九条劳动合同一经订立，双方当事人应当全面履行劳动合同规定的义务。

第十条劳动合同的变更，应当遵循协商一致的原则，采取书面形式订立变更合同。变更合同不得损害劳动者的合法权益。

第十一条在履行劳动合同过程中，用人单位根据市场变化、工作需要等情况，需要调整劳动者的工作岗位或者工作内容时，应当与劳动者协商一致，并签订变更合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同的解除和终止，应当遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十五条用人单位有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第五章特别规定

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得收取或者变相收取定金、保证金、抵押物等费用，不得要求劳动者提供担保。但法律、法规另有规定的除外。

第十七条用人单位应当根据法律法规的规定，建立健全劳动合同管理制度，加强劳动用工管理。用人单位违反法律法规规定或者不履行劳动合同约定的义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十八条各级劳动行政部门应当加强对用人单位订立和履行劳动合同情况的监督检查，及时纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。用人单位违反法律法规规定订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本