2024年度高效离职员工简单终止劳动合同协议书.docxVIP

2024年度高效离职员工简单终止劳动合同协议书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方全称及简称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.合同生效及终止

2.1合同生效时间

2.2合同终止时间

2.3合同终止条件

3.离职原因及依据

3.1离职原因

3.2离职依据

4.离职手续及程序

4.1离职通知

4.2工作交接

4.3劳动合同解除证明

5.工资及补偿

5.1离职当月工资

5.2一次性补偿金

5.3社会保险待遇

6.隐私及保密

6.1个人信息保护

6.2保密条款

7.合同解除后的劳动关系

7.1劳动关系终止

7.2离职员工档案管理

7.3社会保险转移

8.违约责任

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定

10.1不可抗力条款

10.2合同变更

10.3合同解除

11.合同附件

11.1离职员工基本信息

11.2离职手续清单

11.3社会保险转移证明

12.合同份数及效力

12.1合同份数

12.2合同效力

13.合同签署日期

14.合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方全称及简称

本合同甲方全称为：______，简称甲方；

本合同乙方全称为：______，简称乙方。

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人或负责人：______；

乙方法定代表人或负责人：______。

1.3联系方式

甲方联系方式：电话______，电子邮箱______；

乙方联系方式：电话______，电子邮箱______。

2.合同生效及终止

2.1合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同终止时间

本合同自乙方离职之日起终止。

2.3合同终止条件

乙方因自身原因提出离职，并完成所有离职手续。

3.离职原因及依据

3.1离职原因

乙方因个人原因提出离职。

3.2离职依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

4.离职手续及程序

4.1离职通知

乙方应提前______天向甲方书面提出离职申请。

4.2工作交接

乙方应在本合同终止前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

4.3劳动合同解除证明

甲方应在合同终止后______日内向乙方出具劳动合同解除证明。

5.工资及补偿

5.1离职当月工资

乙方离职当月工资按乙方正常出勤情况计算。

5.2一次性补偿金

甲方应向乙方支付一次性补偿金，补偿金标准为______。

5.3社会保险待遇

乙方离职后，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。

6.隐私及保密

6.1个人信息保护

双方对本合同中涉及的个人信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

6.2保密条款

乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

7.合同解除后的劳动关系

7.1劳动关系终止

本合同终止后，双方劳动关系解除。

7.2离职员工档案管理

甲方应妥善保管乙方离职后的档案资料。

7.3社会保险转移

乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。

8.违约责任

8.1违约行为界定

甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及补偿金的，视为违约。

乙方违反本合同约定，未按约定完成工作交接的，视为违约。

8.2违约责任承担

甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为______。

乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为劳动合同履行地的劳动争