服装行业用工最新合同8篇.docx

服装行业用工最新合同8篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系电话：_________

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.工作地点：_________。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。

2.休息休假：按照国家及甲方规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇

1.乙方的基本工资为人民币_________元/月。

2.根据甲方的规定，乙方在试用期内的工资为人民币_________元/月。

3.甲方每月向乙方支付工资，工资以法定货币支付，不拖欠、克扣工资。

4.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险。

5.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇。

五、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。

2.甲方制定的规章制度，应告知乙方，并进行培训。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据规定进行处理。

六、合同变更、解除与终止

1.双方协商一致，可以变更或解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

-乙方不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-女职工在孕期、产期、哺乳期的；

-乙方患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。

5.合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

6.乙方要求解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，否则需承担相应的法律责任。

7.解除或终止合同时，双方应办理相关手续，甲方应支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。若因乙方原因导致合同解除或终止，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。

8.若因不可抗力或其他不可归责于当事人的原因致使合同无法履行，双方可协商解除合同或终止合同。

篇2

#甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

#乙方（员工）：__________

地址：__________

联系方式：__________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同生效日期：自乙方入职之日起生效。

2.合同终止日期：__________年__________月__________日。

3.试用期：自乙方入职之日起至__________年__________月__________日，试用期为__________天。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事__________岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的生产（办公）场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据生产需要，安排乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。具体上下班时间根据季节和生产任务进行调整。

2.乙方享有国家法定节假日的休息权利。

3.甲方保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动