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2024版教育机构劳务派遣教师任课合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称及地址

1.2教师个人基本信息

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限

2.2工作地点

3.教师职责

3.1教学任务

3.2教学计划及教案

3.3学生管理

3.4教学质量

4.教师待遇

4.1工资标准

4.2社会保险及公积金

4.3假期及福利

5.教师考核及评价

5.1考核内容

5.2评价标准

5.3考核结果及处理

6.教师培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

7.教师离职及解约

7.1离职条件

7.2解约条件

7.3离职程序

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1教学计划

12.2考核评价标准

12.3其他附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：___________

1.2派遣机构地址：___________

1.3教师姓名：___________

1.4教师身份证号码：___________

1.5教师联系方式：___________

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2工作地点：___________

3.教师职责

3.1教学任务：根据派遣机构安排，承担相应的教学工作，包括但不限于课堂教学、辅导答疑、批改作业等。

3.2教学计划及教案：教师应根据教学大纲和学校要求，制定详细的教学计划和教案，并按时提交给学校。

3.4教学质量：确保教学质量达到学校要求，积极参与教学研讨和教研活动。

4.教师待遇

4.1工资标准：根据学校规定和教师职称、工作量等因素，确定教师的月工资为人民币____元。

4.2社会保险及公积金：教师应按规定缴纳社会保险和住房公积金，由派遣机构代为缴纳。

4.3假期及福利：教师享有国家法定节假日、寒暑假、婚假、产假等假期，并享受学校规定的各项福利待遇。

5.教师考核及评价

5.1考核内容：包括教学质量、教学态度、工作表现、学生满意度等方面。

5.2评价标准：根据学校制定的评价标准进行考核，考核结果作为教师奖惩、晋升的依据。

5.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格的教师应接受相应的培训或调整工作岗位。

6.教师培训与发展

6.1培训计划：派遣机构将根据教师发展需求，制定相应的培训计划，并提供培训机会。

6.2发展机会：教师可通过参加各类培训、竞赛等活动，提升自身专业素养和教学能力。

7.教师离职及解约

7.1离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向派遣机构提出书面申请。

7.2解约条件：因学校原因导致教师解约，派遣机构应提前一个月通知教师。

7.3离职程序：教师离职时，应办理相关手续，包括但不限于结清工资、归还办公用品等。

8.保密条款

8.1保密内容：教师在与派遣机构合作期间，应保守学校、学生、同事及派遣机构的商业秘密、技术秘密和个人隐私。

8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。

8.3违约责任：如教师违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给派遣机构造成的损失。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的教学任务、违反保密条款、擅自离职等。

9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，提交___________仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决机构：仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同终止条件：包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。

12.合同附件

12.1教学计划：包括教师的教学大纲、教学进度表、教学目标等。

12.2考核评价标准：包括教学质量评价标准、工作表现评价标准等。

12.3其他附件：包括但不限于教师简历、教师资格证书复印件等。

13.合同签署

13.1签署日期：____年__月__日

13.2签署人：

派遣机构代表：（签名）