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2024年度零售药店营业员职业发展及晋升合同

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订双方

1.2合同签订时间

1.3合同签订地点

2.合同有效期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

3.职业发展及晋升制度

3.1职业发展路径

3.2晋升条件及标准

3.3晋升流程及时间

4.职业培训与考核

4.1培训内容与形式

4.2考核方式与标准

4.3培训考核结果应用

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他福利待遇

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假制度

6.3节假日安排

7.岗位职责与工作内容

7.1药店营业员岗位职责

7.2职业发展及晋升岗位职责

7.3工作内容与要求

8.员工行为规范

8.1遵守国家法律法规

8.2遵守公司规章制度

8.3维护公司形象与利益

9.员工保密义务

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任与处理

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约处理程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同附件

13.1附件一：职业发展及晋升计划

13.2附件二：薪酬待遇明细表

13.3附件三：员工行为规范

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订双方

本合同由甲方（药店名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为零售药店，乙方为甲方聘请的营业员。

1.2合同签订时间

本合同签订时间为2024年1月1日。

1.3合同签订地点

本合同签订地点为甲方所在地。

2.合同有效期限

2.1合同起始时间

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2合同终止时间

本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.职业发展及晋升制度

3.1职业发展路径

乙方在甲方工作的职业发展路径包括：初级营业员、中级营业员、高级营业员。

3.2晋升条件及标准

a.工作满6个月；

b.绩效考核合格；

c.参加公司组织的培训并通过考核。

a.工作满12个月；

b.绩效考核优秀；

c.参加公司组织的培训并通过考核。

3.3晋升流程及时间

（1）晋升流程：

a.乙方提出晋升申请；

b.甲方组织考核；

c.考核合格后，甲方批准晋升。

（2）晋升时间：

a.晋升申请提交后，甲方应在15个工作日内完成考核；

b.晋升结果通知乙方。

4.职业培训与考核

4.1培训内容与形式

甲方将根据乙方的工作岗位和职业发展需求，提供相应的培训内容，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。

4.2考核方式与标准

（1）考核方式：

a.理论考核；

b.实践考核。

（2）考核标准：

4.3培训考核结果应用

（1）培训考核合格者，甲方将根据考核结果调整乙方的职业发展路径；

（2）培训考核不合格者，甲方将安排乙方重新参加培训。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币（金额）。

5.2绩效奖金

乙方将根据绩效考核结果获得相应的绩效奖金。

5.3其他福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）员工体检。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

乙方的工作时间为每天（工作时间）。

6.2休息休假制度

（1）每周休息一天；

（2）国家法定节假日休息；

（3）根据公司规定安排的休息日。

6.3节假日安排

节假日安排按照国家法定节假日安排执行。

7.岗位职责与工作内容

7.1药店营业员岗位职责

（1）负责药品的销售和推广；

（2）为客户提供专业的咨询服务；

（3）维护药店秩序，确保药品安全。

7.2职业发展及晋升岗位职责

（1）根据职业发展路径，承担相应的工作职责；

（2）协助上级进行工作指导；

（3）参与公司组织的各项活动。

8.员工行为规范

8.1遵守国家法律法规

乙方在履行本合同期间，必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。

8.2遵守公司规章制度

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定、职业道德等。

8.3维护公司形象与利益

乙方在对外交往中，应维护甲方的形象和利益，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。

9.员工保密义务

9.1保密内容

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。

9.2保密期