联通解聘合同6篇.docx

联通解聘合同6篇

篇1

甲方（单位名称）：中国联合网络通信有限公司

地址：（请填写公司具体地址）

法定代表人（或负责人）：（请填写姓名）

联系方式：（请填写联系电话及邮箱）

乙方（员工姓名）：（请填写员工姓名）

性别：（请填写员工性别）

身份证号码：（请填写员工身份证号码）

住址：（请填写员工住址）

联系方式：（请填写员工联系电话及邮箱）

鉴于甲方与乙方已经建立雇佣关系，现因特定原因需要解除雇佣关系，双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下解聘合同：

一、解聘事由

甲方因（请在此处详细说明解聘原因，例如岗位调整、绩效不达标等），决定解除与乙方的雇佣关系。乙方已明确知晓解聘原因，并无异议。

二、解聘时间与补偿方案

1.解聘时间：自本合同约定之日起，双方雇佣关系解除。

2.补偿方案：甲方按照国家法律法规及公司内部规定，对乙方进行补偿（请在此处详细说明补偿方案，如经济补偿、年假结算、福利待遇等）。

三、保密义务

乙方在离职后应保守甲方商业秘密，不得泄露任何涉及甲方商业机密的信息。如有违反，乙方应承担法律责任。

四、工作交接

乙方应在解聘前完成以下工作交接事项（请在此处详细说明工作交接事项，如工作内容、项目进度、公司物品等）。乙方未按时交接或交接不清的，应承担相应责任。

五、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按时支付补偿或未履行其他约定事项，乙方有权要求甲方履行并承担违约责任。

2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或未按时完成工作交接等，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、法律适用与争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

（请在此处根据具体情况添加其他需要约定的内容，如竞业禁止、后续合作等）

八、附则

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

法定代表人（或负责人）（签字）：___________________代理人（签字）：___________________（如有代理人）

篇2

甲方（用人单位）：中国联合网络通信有限公司

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法人姓名]

联系方式：[甲方公司联系方式]

乙方（员工）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系方式：[乙方联系方式]

鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本解聘合同协议。

一、解聘原因

甲方因业务发展需求调整或经营环境变化，导致需要裁减人员，经过内部评估及考核，决定提前解除与乙方的劳动合同关系。解聘行为符合法律法规的规定，不存在违法解雇的情况。

二、解聘条款

1.劳动合同解除时间：双方同意自本协议签署之日起，即行终止劳动合同关系。乙方应在本协议签署后XX个工作日内办理完毕离职手续。

2.薪资结算：乙方薪资结算至离职之日，甲方将按照公司规定及时足额支付乙方应得的薪资及福利待遇。

3.保密义务：乙方离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密责任，不得泄露或擅自使用。

4.竞业限制：乙方离职后一定期限内（一般为XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

5.违约责任：如乙方违反上述保密义务或竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方由此造成的损失。

6.其他事项：双方就其他事项达成一致，如年终奖、假期结算、社保关系转移等。

三、法律适用与争议解决

1.本合同的订立、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、合同效力

1.本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、附加条款

（在此添加其他