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2024版奶茶店加盟店店员晋升激励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.加盟店基本信息

2.1加盟店名称

2.2加盟店地址

2.3加盟店经营范围

3.店员晋升条件

3.1基本任职要求

3.2工作表现评估标准

3.3晋升资格认定

4.晋升激励政策

4.1晋升岗位及对应待遇

4.2晋升流程及时间安排

4.3晋升考核方式

5.激励措施

5.1绩效奖金

5.2培训机会

5.3奖励物品

6.晋升考核指标

6.1销售业绩

6.2服务质量

6.3团队协作

7.晋升申请与审批

7.1晋升申请流程

7.2晋升审批权限

7.3晋升结果通知

8.晋升后的待遇调整

8.1工资待遇

8.2假期福利

8.3社会保险和公积金

9.晋升后的责任和义务

9.1工作职责

9.2绩效要求

9.3培养新员工

10.违约责任

10.1店员违约

10.2加盟店违约

10.3违约处理方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除流程

12.3合同解除后的处理

13.合同生效及修改

13.1合同生效日期

13.2合同修改程序

13.3合同修改生效日期

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确奶茶店加盟店店员晋升激励的相关事项，通过制定晋升激励政策，激发店员工作积极性，提高服务质量，促进加盟店业绩增长。

1.2合同适用范围

本合同适用于加盟店所有在岗店员，包括全职、兼职和实习生。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至加盟店经营期限届满之日止。

2.加盟店基本信息

2.1加盟店名称

加盟店名称为：____________________。

2.2加盟店地址

加盟店地址：____________________。

2.3加盟店经营范围

加盟店经营范围：____________________。

3.店员晋升条件

3.1基本任职要求

3.1.2具备奶茶店相关岗位的基本技能；

3.1.3持有相关资格证书者优先。

3.2工作表现评估标准

3.2.1销售业绩：根据月度销售业绩排名，确定晋升候选人；

3.2.2服务质量：根据顾客满意度调查和店长评价，确定晋升候选人；

3.2.3团队协作：根据同事评价和店长评价，确定晋升候选人。

3.3晋升资格认定

店员晋升资格认定由加盟店店长根据晋升条件和工作表现进行综合评定。

4.晋升激励政策

4.1晋升岗位及对应待遇

4.1.1晋升岗位：店长助理、副店长、店长；

4.1.2对应待遇：晋升后，工资待遇、奖金、福利待遇等将按照公司规定进行调整。

4.2晋升流程及时间安排

4.2.1晋升流程：店员提出晋升申请→店长审核→加盟店总经理审批；

4.2.2时间安排：晋升申请每月底前提交，晋升结果次月公布。

4.3晋升考核方式

4.3.1考核内容：销售业绩、服务质量、团队协作；

4.3.2考核方式：店长、同事评价、顾客满意度调查。

5.激励措施

5.1绩效奖金

5.1.1绩效奖金根据店员晋升岗位和月度销售业绩进行发放；

5.1.2绩效奖金发放时间：每月末。

5.2培训机会

5.2.1晋升后，店员将获得公司提供的各类培训机会；

5.2.2培训内容包括：产品知识、服务技巧、团队管理等。

5.3奖励物品

5.3.1晋升后，店员将获得公司提供的奖励物品；

5.3.2奖励物品包括：奖品、礼品卡等。

6.晋升考核指标

6.1销售业绩

6.1.1店员晋升前12个月的平均销售业绩需达到公司规定标准；

6.1.2店员晋升前3个月的平均销售业绩需达到公司规定标准。

6.2服务质量

6.2.1店员晋升前12个月的顾客满意度调查得分需达到公司规定标准；

6.2.2店员晋升前3个月的顾客满意度调查得分需达到公司规定标准。

6.3团队协作

6.3.1店员晋升前12个月的团队协作评价得分需达到公司规定标准；

6.3.2店员晋升前3个月的团队协作评价得分需达到公司规定标准。

8.晋升后的待遇调整

8.1工资待遇

8.1.1晋升后的工资待遇将根据晋升岗位的薪酬标准进行调整；

8.1.2调整后的工资待遇将在晋升通知中明确告知店员。

8.2假期福利

8.2.1晋升后的店员享有国家法定节假日、带薪年假等假期福利；

8.2.2晋升后的店员假期福利待遇将按照公司规定执行。

8.3社会保险和公积金

8.3.1晋升后的店员将按照国家规