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2024版五星级酒店总经理职务聘用合同

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同期限

1.4职务及岗位职责

1.5工作地点

1.6工作时间

1.7薪酬待遇

1.8考核与奖惩

1.9福利待遇

1.10培训与发展

1.11合同解除与终止

1.12违约责任

1.13争议解决

1.14合同生效与修改

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同订立基于双方的真实意愿，并经充分协商一致。

1.2合同主体

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为三年。

1.3.2合同期满后，如需续签，双方应提前一个月协商确定。

1.4职务及岗位职责

1.4.1乙方被聘用为酒店总经理，全面负责酒店的管理和运营。

1.4.2乙方的主要岗位职责包括但不限于：

1.4.2.1制定酒店发展战略和经营计划；

1.4.2.2管理和领导酒店各部门；

1.4.2.3确保酒店服务质量；

1.4.2.4负责酒店财务状况；

1.4.2.5完成酒店管理层交办的其他工作。

1.5工作地点

1.5.1乙方的工作地点为酒店所在地。

1.6工作时间

1.6.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

1.6.2根据工作需要，乙方应服从酒店的加班安排。

1.7薪酬待遇

1.7.1乙方的基本月薪为人民币[具体金额]元。

1.7.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期及相应的工资待遇。

1.7.3乙方每月享有人民币[具体金额]元的岗位津贴。

1.7.4乙方享有根据酒店业绩和贡献的年度奖金。

1.8考核与奖惩

1.8.1酒店将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为奖惩的依据。

1.8.2乙方如有突出贡献，酒店将给予相应的奖励。

1.8.3乙方如有违反合同规定的行为，酒店将依法进行处罚。

1.9福利待遇

1.9.1乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

1.9.2乙方享有酒店提供的员工宿舍、食堂等福利设施。

1.10培训与发展

1.10.1酒店将为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

1.10.2乙方应积极参加酒店组织的各类培训，提升个人能力。

1.11合同解除与终止

1.11.1双方在合同期限内，如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

1.11.2因乙方严重违反合同规定，酒店有权单方面解除合同。

1.12违约责任

1.12.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

1.12.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

1.13争议解决

1.13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

1.13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

1.14合同生效与修改

1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.14.2本合同内容未经双方协商一致，不得修改。

1.15其他约定

1.15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

1.15.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.10培训与发展（续）

2.10.1酒店将为乙方提供与职务相关的专业培训和领导力发展课程。

2.10.2乙方应按照酒店的要求参加培训，并保证培训的出勤率。

2.11合同解除与终止（续）

2.11.1在合同期限内，若乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知酒店，并履行交接手续。

2.11.2若酒店因乙方严重违反合同规定或严重失职，有权立即解除合同，并要求乙方赔偿相应损失。

2.12违约责任（续）

2.12.1乙方违反合同规定，导致酒店遭受损失的，应承担赔偿责任。

2.12.2若乙方因违反合同规定被依法追究刑事责任，酒店有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

2.13争议解决（续）

2.13.1争议解决方式应优先选择协商，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.13.2诉讼费用由败诉方承担，除非法律另有规定。

2.14合同生效与修改（续）

2.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2.14.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。

2.15其他约定（续）

2.15.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

2.15.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

2.15.3本合同如有未尽事宜或修改，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.16合同附件

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