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2024版人力资源招聘经纪人劳动合同及权益保障
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.双方基本信息
2.1招聘经纪人基本信息
2.2用人单位基本信息
3.招聘服务内容与范围
3.1招聘服务内容
3.2招聘服务范围
4.服务期限
4.1合同起始日期
4.2合同终止日期
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用标准
5.2支付方式
5.3支付时间
6.招聘流程与标准
6.1招聘流程
6.2招聘标准
7.保密条款
7.1保密信息定义
7.2保密义务
7.3违约责任
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2知识产权使用
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2合同生效
12.3合同附件
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“招聘经纪人”指与用人单位签订本合同的自然人，负责提供招聘服务。
（2）“用人单位”指与本合同签订的招聘服务协议的甲方，负责提供招聘服务所需的资源和支持。
（3）“招聘服务”指招聘经纪人根据本合同约定，为用人单位提供的招聘服务内容。
（4）“服务期限”指劳动合同生效之日起至合同终止之日止的期间。
2.双方基本信息
2.1招聘经纪人基本信息
（1）姓名：
（2）身份证号码：
（3）联系方式：
2.2用人单位基本信息
（1）单位名称：
（2）法定代表人：
（3）联系方式：
3.招聘服务内容与范围
3.1招聘服务内容
（1）收集、筛选和推荐符合用人单位要求的求职者；
（2）协助用人单位进行面试和背景调查；
（3）提供招聘相关咨询和建议。
3.2招聘服务范围
（1）招聘需求分析；
（2）招聘渠道选择；
（3）招聘广告发布；
（4）简历筛选；
（5）面试安排；
（6）背景调查。
4.服务期限
4.1合同起始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
4.2合同终止日期
本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用标准
（1）招聘成功后，用人单位需支付招聘经纪人一定比例的招聘成功费用；
（2）招聘未成功，用人单位需支付招聘经纪人一定比例的招聘未成功费用。
5.2支付方式
用人单位应在招聘成功后，按照约定的支付方式向招聘经纪人支付服务费用。
5.3支付时间
用人单位应在招聘成功后十个工作日内支付招聘经纪人服务费用。
6.招聘流程与标准
6.1招聘流程
招聘流程如下：
（1）用人单位向招聘经纪人提出招聘需求；
（2）招聘经纪人收集、筛选和推荐符合用人单位要求的求职者；
（3）用人单位与求职者进行面试；
（4）招聘经纪人协助用人单位进行背景调查；
（5）招聘成功，用人单位支付招聘经纪人服务费用。
6.2招聘标准
（1）确保推荐的求职者符合用人单位的岗位要求；
（2）保证推荐的求职者信息真实、准确；
（3）按时完成招聘任务。
8.知识产权
8.1知识产权归属
招聘经纪人在提供招聘服务过程中，所收集的用人单位的招聘信息、求职者信息以及其他相关资料，其知识产权归用人单位所有。招聘经纪人不得将上述信息用于与本合同无关的用途。
8.2知识产权使用
（1）不得泄露用人单位的任何商业秘密；
（2）不得将用人单位的知识产权用于广告、宣传或其他商业活动；
（3）未经用人单位书面同意，不得将用人单位的知识产权转让或授权他人使用。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）招聘经纪人未按照合同约定提供招聘服务；
（2）用人单位未按照合同约定支付服务费用；
（3）任何一方违反合同约定的保密义务；
（4）任何一方违反合同约定的知识产权使用规定。
9.2违约责任承担
（1）违约方应立即停止违约行为；
（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；
（3）违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定。
10.争议解决
10.1争议解决方式
发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
如双方协商不成，可提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。
11.合同解除
11.1解除条件
（1）合同约定的服务期限届满；
（2）一方违约，另一方在合理期限内未要求继续履行；
（3）不可抗力导致合同无法履行。
11.2解除程序
一方解除合同时，应提前三十日书面通知对方。解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。
12.其他约定
12.1
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