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2024版劳动人事争议仲裁院劳动争议快速响应合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.争议事项及处理原则

2.1争议事项界定

2.2处理原则及程序

3.仲裁机构及仲裁员

3.1仲裁机构指定

3.2仲裁员选任及回避

4.争议案件受理条件及程序

4.1受理条件

4.2受理程序

5.仲裁庭组成及仲裁庭职责

5.1仲裁庭组成

5.2仲裁庭职责

6.仲裁庭调查取证及证据规则

6.1调查取证

6.2证据规则

7.仲裁庭裁决及执行

7.1裁决形式及内容

7.2裁决执行

8.争议案件的保密义务

8.1保密原则

8.2保密措施

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任及赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿标准及方式

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决程序

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.通知及送达

13.1通知方式

13.2送达方式

14.合同附件及补充协议

14.1附件内容

14.2补充协议制定及效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024版劳动人事争议仲裁院处理的劳动争议案件，包括但不限于劳动合同解除、劳动合同终止、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的争议。

2.争议事项及处理原则

2.1争议事项界定

本合同所称争议事项，是指劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，包括但不限于合同解除、终止、履行过程中的权利义务争议等。

2.2处理原则及程序

处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、便民的原则，按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。

3.仲裁机构及仲裁员

3.1仲裁机构指定

本合同约定的仲裁机构为省劳动人事争议仲裁委员会。

3.2仲裁员选任及回避

仲裁员由双方当事人共同选定或者由仲裁委员会指定。当事人对仲裁员有异议的，应当在仲裁庭组成前提出，并说明理由。仲裁员应当回避的情形，按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。

4.争议案件受理条件及程序

4.1受理条件

申请人应当符合下列条件：

（1）属于劳动争议当事人；

（2）有明确的被申请人；

（3）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（4）属于仲裁委员会的受理范围。

4.2受理程序

申请人应当向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，应当在法定期限内书面通知申请人不予受理。

5.仲裁庭组成及仲裁庭职责

5.1仲裁庭组成

仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁庭的组成，应当遵循公平、公正的原则。

5.2仲裁庭职责

仲裁庭负责对劳动争议案件进行审理，依法作出裁决。

6.仲裁庭调查取证及证据规则

6.1调查取证

仲裁庭认为有必要时，可以自行调查取证。当事人和证人应当如实提供证据和陈述事实。

6.2证据规则

仲裁庭审理案件，应当以事实为依据，以法律为准绳。证据应当符合法律规定，具有证明力。当事人提供的证据，应当经仲裁庭审查核实。

8.争议案件的保密义务

8.1保密原则

仲裁机构、仲裁员、当事人及其他参与仲裁活动的人员对仲裁活动中知悉的秘密负有保密义务，不得泄露。

8.2保密措施

仲裁机构应当采取必要的技术和管理措施，确保仲裁活动中的秘密不被泄露。当事人应当遵守保密原则，不得泄露在仲裁过程中获取的对方秘密。

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

在下列情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）双方协商一致，达成解除合同的书面协议；

（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。

9.2合同终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）合同解除；

（3）双方达成终止合同的书面协议；

（4）法律法规规定的其他终止合同的情形。

10.违约责任及赔偿

10.1违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，应当承担违约责任。违约方应当赔偿守约方因此遭受的损失。

10.2赔偿标准及方式

赔偿标准按照《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定执行。赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、继续履行等。

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决程序

申请仲裁的，应当自争议发生之