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2024版宁波事业单位专业技术岗位聘用合同规范文本

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

2.合同双方基本情况

2.1聘用单位基本情况

2.2聘用人员基本情况

3.岗位设置及职责

3.1岗位设置

3.2岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用期限

4.2聘用期限变更

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及津贴

5.4社会保险及公积金

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.职称及职务晋升

7.1职称晋升

7.2职务晋升

8.考核与评价

8.1考核内容

8.2评价标准

8.3考核结果及处理

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密措施

9.3违约责任

10.解除合同

10.1合同解除条件

10.2解除合同程序

10.3解除合同后的待遇

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于宁波事业单位专业技术岗位聘用人员。

2.合同双方基本情况

2.1聘用单位基本情况

聘用单位名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

2.2聘用人员基本情况

聘用人员姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

最高学历：____________________

所学专业：____________________

入职日期：____________________

3.岗位设置及职责

3.1岗位设置

聘用人员所聘岗位为：____________________

岗位类别：____________________

岗位等级：____________________

3.2岗位职责

（1）认真执行国家和地方有关法律法规、政策规定；

（2）遵守聘用单位的规章制度；

（3）完成聘用单位分配的工作任务；

（4）积极参加岗位培训和继续教育；

（5）维护聘用单位的合法权益。

4.聘用期限

4.1聘用期限

本合同聘用期限为：____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

4.2聘用期限变更

聘用期限可以根据国家有关法律法规和聘用单位实际情况进行变更，变更内容应在合同中明确约定。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

聘用人员的基本工资按照国家和地方有关规定执行，具体标准为：____________________元/月。

5.2绩效工资

聘用人员的绩效工资根据聘用人员的岗位、工作表现和聘用单位的绩效管理制度确定，具体标准为：____________________元/月。

5.3奖金及津贴

聘用人员的奖金及津贴按照聘用单位的规章制度和聘用合同约定执行。

5.4社会保险及公积金

聘用人员的社会保险及公积金按照国家和地方有关规定执行，由聘用单位依法缴纳。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

聘用人员的工作时间为____________________，每周工作____________________小时。

6.2休息休假

聘用人员享受国家和地方规定的休息休假制度，具体休假安排按照聘用单位的规章制度执行。

8.考核与评价

8.1考核内容

聘用人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

8.2评价标准

（1）政治思想表现；

（2）业务能力和工作实绩；

（3）工作态度和职业道德；

（4）遵守规章制度情况；

（5）廉洁自律情况。

8.3考核结果及处理

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核结果将作为聘用人员奖惩、晋升、培训等的重要依据。

9.保密条款

9.1保密范围

（1）技术资料、设计方案、图纸等；

（2）客户信息、市场分析报告等；

（3）财务数据、经营状况等；

（4）其他涉及本单位