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2024版建筑工地临时用工人员工资支付及待遇保障协议

本合同目录一览

1.协议签订

1.1协议生效日期

1.2协议终止条件

2.用工人员资格

2.1用工人员基本条件

2.2用工人员资质审核

3.工资支付

3.1工资计算方式

3.2工资支付时间

3.3工资支付方式

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

5.休息日与节假日安排

5.1休息日安排

5.2节假日安排

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.住房与生活条件

7.1住房条件

7.2生活条件

8.工作环境与安全

8.1工作环境要求

8.2安全生产责任

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止后的处理

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议签订

1.1协议生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.2.1达到协议约定的期限；

1.2.2双方协商一致解除；

1.2.3出现不可抗力事件，且事件持续超过三个月；

1.2.4一方严重违约，另一方依法解除；

1.2.5法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

2.用工人员资格

2.1.1年满18周岁，具有完全民事行为能力；

2.1.2符合招聘岗位所需的专业技能和身体条件；

2.1.3无违法犯罪记录；

2.1.4无传染性疾病。

2.2.1身份证原件及复印件；

2.2.2健康证明；

2.2.3专业技能证书（如有）；

2.2.4其他相关证明材料。

3.工资支付

3.1工资计算方式：工资按月计算，以实际出勤天数为基础，按照约定的日工资标准支付。

3.2工资支付时间：每月5日前支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。

3.3工资支付方式：工资以银行转账方式支付至用工人员指定的银行账户。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定：用工人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息时间规定：用工人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。

5.休息日与节假日安排

5.1休息日安排：每周安排一日休息日，具体安排由用工单位根据生产需要确定。

5.2节假日安排：按照国家法定节假日安排，用工单位应保证用工人员享受相应假期。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳：用工单位依法为用工人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.1带薪年休假；

6.2.2婚假、产假、丧假等法定假期；

6.2.3集体福利活动；

6.2.4其他福利待遇。

8.住房与生活条件

8.1住房条件：用工单位为用工人员提供符合国家规定的临时住宿条件，住宿环境应保证基本生活需求。

8.2生活条件：用工单位应保障用工人员的饮食、卫生等基本生活条件，确保食品安全、卫生。

9.工作环境与安全

9.1工作环境要求：用工单位应确保工作环境符合国家职业卫生标准，提供必要的安全防护措施。

9.2安全生产责任：用工单位负责安全生产，对工作场所进行定期安全检查，确保安全设施完好有效。

10.违约责任

10.1违约行为：任何一方违反本协议约定的条款，均构成违约行为。

10.2.1按照约定赔偿守约方因此遭受的损失；

10.2.2按照法律规定或协议约定承担其他违约责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交协议约定的仲裁机构仲裁。

11.2争议解决机构：争议提交至（具体仲裁机构名称）进行仲裁。

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

12.2.1双方协商一致解除；

12.2.2出现协议约定的解除条件；

12.2.3法律法规规定或双方约定的其他解除条件。

13.合同终止

13.1合同终止条件：合同终止条件包括协议约定的终止条件、履行完毕、双方协商一致解除等。

13.2.1结算工资、社会保险等相关费用；

13.2.2返还物品、设备等；

13.2.3协商解决未了事项。

14.其他约定事项

14.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。

14.2地域管辖：本协议争议的解决，适用中华人民共和国（具体法院名称）管辖。

14.3