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2024版国有企业股权激励与期权池设立合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.2政策依据

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象条件

3.激励方式

3.1股权激励

3.2期权激励

4.激励股份来源

4.1股份来源方式

4.2股份来源程序

5.期权池设立

5.1期权池规模

5.2期权池使用

5.3期权池管理

6.激励条件与考核

6.1激励条件

6.2考核指标

6.3考核程序

7.激励股份分配

7.1分配原则

7.2分配方式

7.3分配程序

8.期权行权

8.1行权条件

8.2行权方式

8.3行权程序

9.激励股份回购

9.1回购条件

9.2回购方式

9.3回购程序

10.激励股份变更

10.1变更条件

10.2变更程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1通知方式

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1合同法律依据

1.1.1根据《中华人民共和国公司法》

1.1.2根据《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.3根据《中华人民共和国证券法》

1.2政策依据

1.2.1根据《关于进一步深化国有企业改革的指导意见》

1.2.2根据《国有企业股权激励管理办法》

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.1.2国有企业核心技术人员

2.1.3国有企业关键岗位员工

2.2激励对象条件

2.2.2在企业工作满一定年限

2.2.3在近一个考核周期内绩效考核优秀

3.激励方式

3.1股权激励

3.1.1以股权分置改革方式实施

3.1.2股权激励比例不超过企业总股本的10%

3.2期权激励

3.2.1期权授予方式为限制性股票

3.2.2期权行权价格为授予时公司股票的市价

4.激励股份来源

4.1股份来源方式

4.1.1由国有企业无偿划转

4.1.2通过国有企业内部增资扩股

4.2股份来源程序

4.2.1经国有企业董事会批准

4.2.2报送相关监管部门备案

5.期权池设立

5.1期权池规模

5.1.1期权池规模为国有企业总股本的5%

5.2期权池使用

5.2.1期权池用于激励对象

5.2.2期权池不得用于其他用途

5.3期权池管理

5.3.1由国有企业设立专门的管理委员会

5.3.2管理委员会负责期权池的日常管理

6.激励条件与考核

6.1激励条件

6.1.1激励对象需满足企业年度经营目标

6.1.2激励对象需完成个人年度绩效目标

6.2考核指标

6.2.1企业整体经济效益

6.2.2个人岗位工作业绩

6.3考核程序

6.3.1由国有企业人力资源部门组织实施

6.3.2考核结果公开透明

7.激励股份分配

7.1分配原则

7.1.1按照考核结果和激励条件进行分配

7.1.2遵循公平、公正、公开的原则

7.2分配方式

7.2.1直接分配至激励对象

7.2.2通过股票期权形式分配

7.3分配程序

7.3.1经国有企业董事会审议

7.3.2报送相关监管部门备案

8.期权行权

8.1行权条件

8.1.1激励对象需满足行权条件，包括但不限于完成规定的服务期限和业绩目标

8.1.2行权价格不得低于授予期权时的公允价值

8.2行权方式

8.2.1激励对象可选择现金行权或股票行权

8.2.2现金行权时，激励对象需支付行权价格及相应税费

8.3行权程序

8.3.1激励对象需向国有企业提出行权申请

8.3.2国有企业收到申请后进行审核，并在规定期限内完成行权手续

9.激励股份回购

9.1回购条件

9.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件

9.1.2激励对象自愿放弃期权或股权

9.2回购方式

9.2.1国有企业以市场价格回购激励股份

9.2.2回购资金来源为国有企业自有资金

9.3回购程序

9.3.1激励对象向国有企业提出回购申请

9.3.2国有企业审核后，与激励对象协商确定回购价格及支付方式

10.激励股份变更

10.1变更条件