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2024年新能源汽车制造企业技术工人劳动合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1企业名称及法定代表人

1.2工人姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.职业培训及晋升

7.1职业培训

7.2晋升机制

8.劳动保护及安全

8.1劳动保护

8.2安全生产

9.违约责任

9.1企业违约责任

9.2工人违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：工作岗位说明书

13.2附件二：社会保险缴纳明细

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1企业名称：新能源汽车制造有限公司

1.2法定代表人：

1.3工人姓名：

1.4身份证号码：11010119900307

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位：新能源汽车制造装配工

3.2工作内容：

3.2.1负责新能源汽车零部件的装配工作；

3.2.2按照操作规程进行装配，确保产品质量；

3.2.3配合其他部门完成生产任务。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；

4.2休息休假：

4.2.1每周休息两天，休息日为周六和周日；

4.2.2国家法定节假日按照国家规定放假。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币8000元；

5.2奖金及补贴：

5.2.1业绩奖金：根据个人及部门业绩表现，每月最高可领取人民币2000元；

5.2.2补贴：包括交通补贴、午餐补贴等，具体金额按照公司规定执行；

5.3工资支付方式：每月10日支付上月工资。

6.社会保险及福利

6.1社会保险：企业依法为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

6.2福利待遇：

6.2.1节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，企业向工人发放慰问金；

6.2.2体检：企业每年组织一次员工体检；

6.2.3带薪年假：根据工龄，每年享有5至15天的带薪年假。

7.职业培训及晋升

7.1职业培训：企业为工人提供职业培训，提高其技能水平；

7.2晋升机制：

7.2.1工人可根据个人表现及能力申请晋升；

7.2.2企业设立晋升通道，为工人提供发展空间。

8.劳动保护及安全

8.1劳动保护：企业为工人提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保工人的人身安全；

8.2安全生产：

8.2.1工人应遵守企业安全生产规章制度，不得违章操作；

8.2.2企业应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改；

8.2.3企业应定期对工人进行安全教育培训。

9.违约责任

9.1企业违约责任：

9.1.1企业未按约定支付工资，应向工人支付工资总额的50%作为违约金；

9.1.2企业未提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇，应赔偿工人相应损失；

9.2工人违约责任：

9.2.1工人未经企业同意擅自离职，应赔偿企业一个月工资的违约金；

9.2.2工人违反企业规章制度，造成经济损失，应承担相应责任。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件：

10.1.1双方协商一致；

10.1.2工人因企业原因提出解除合同；

10.1.3工人因个人原因提出解除合同，并提前30天书面通知企业；

10.2合同终止条件：

10.2.1合同期满；

10.2.2工人达到法定退休年龄；

10.2.3企业因经营原因需要裁员。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；

11.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

12.2其他约定事项：

12.2.1本合同一式两份，双方各执一份；

12.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

13.合同附件

13.1