关于律师参与企业用工风险管理的几点思考.pdf

（44））总总第第期技技术术协协作作信信息息企业管理

关于律师参与企业用工风险管理的

几点思考

罗海良

山东千诚律师事务所

摘要：

律师在企业用工风险管理中发挥着重要作用，这主要源于法律体系对员工权益的保护，以及应对

企业在雇佣员工时所面临的多种风险。律师在企业用工风险管理中扮演着重要角色，他能帮助企业确保合法合

规地用工，预防和解决劳资纠纷，以维护企业的声誉和稳定性。本文以企业用工风险为依据，分析了律师在企业

用工风险管理中的作用，探讨了律师在企业用工风险管理上的介入点及其发展趋势。

关键词：企业用工风险；律师；合同管理

随着商业环境的不断演变和法律体系的日益完裁。第四，员工满意度和离职风险。提高员工满意度、

善，企业面临的用工风险管理变得前所未有地复杂提供良好的工作环境和职业发展机会，可以减少员

而关键。雇佣关系的合法性、员工权益的保护、劳动工离职风险。高离职率会导致生产力下降、人员流动

纠纷的解决，以及国际化和数字化背景下的新挑战，成本增加等问题。

都要求企业在人力资源管理中保持高度的敏感性和二、律师在企业用工风险管理中的作用

谨慎性。在这一背景下，律师的角色愈发凸显出其在（一）律师在招聘阶段的法律风险预防与识别

企业用工风险管理中的重要性。律师作为法律专业律师在招聘过程中的角色是确保企业招聘遵循

人士，能够为企业提供宝贵的法律意见和指导，帮助法律规定，防范可能产生的法律风险。他们能够识别

企业遵循当地和国际法律法规，确保用工合同、政策并纠正潜在的歧视性招聘做法，确保招聘程序合法

和实践的合法性与合规性。合规。律师的法律指导有助于保护企业免受招聘过

一、用工风险的定义与分类程中可能涉及的法律诉讼和行政处罚等风险，确保

用工风险是指企业在雇佣员工和管理劳动力时招聘程序的公平性和透明性。例如：在合法招聘方

可能面临的各种潜在问题和挑战，这些问题和挑战面，律师可以为企业提供指导，确保招聘过程遵循平

可能对企业的经济、法律、声誉和运营产生负面影等机会原则，避免歧视性操作；在背景调查方面，律

响。用工风险涵盖了从招聘、雇佣到解雇等全过程中师可以确保背景调查程序符合隐私法规，避免侵犯

可能出现的不确定性和隐患。用工风险主要包括以个人隐私权；在候选人评估方面，律师可以确保用人

下几类：第一，法律合规风险。涉及与劳动法、雇佣法决策合法，不涉及潜在的性别、种族等歧视；在就业

律法规以及反歧视法等相关的合规性问题。这包括条款设计方面，律师可以帮助起草劳动合同，明确权

遵循工时规定、薪资标准、安全和健康规定等，以及利和义务，避免未来产生劳动纠纷。

避免歧视、性别不平等等问题。第二，劳动纠纷风险。（二）律师在用工合同管理中的法律合规审核与

涉及与员工之间或员工与企业之间的纠纷，可能包指导

括解雇争议、薪资纠纷、工作条件争议等。这些纠纷律师在用工合同管理中的角色是确保雇佣合同

可能会导致法律诉讼，影响企业声誉和资源。第三，和内部政策的合法合规性。他们审查并确保合同条

雇佣合同和政策风险。雇佣合同和内部政策不合理款符合适用法律，以减少未来合同纠纷的可能性。律

或不清晰，导致员工权益被侵害，也会在劳动纠纷中