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2024版制造业劳务派遣用工管理合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.定义和解释

3.派遣机构与用工单位的基本信息

4.劳务派遣人员的派遣及解除

5.劳务派遣人员的劳动条件

6.工资及福利待遇

7.社会保险和公积金

8.工作时间与休息休假

9.劳动保护与职业健康安全

10.保密与竞业禁止

11.违约责任

12.争议解决

13.合同的生效、变更、解除与终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.2本合同订立前，双方已就派遣人员的基本情况、派遣岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成一致意见。

第二条定义和解释

2.1“派遣机构”是指依法设立的劳务派遣企业。

2.2“用工单位”是指实际使用派遣人员的企业或者个体工商户。

2.3“劳务派遣人员”是指由派遣机构派遣到用工单位工作的人员。

第三条派遣机构与用工单位的基本信息

3.1派遣机构名称、住所、法定代表人等基本信息。

3.2用工单位名称、住所、法定代表人等基本信息。

第四条劳务派遣人员的派遣及解除

4.1派遣机构根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作。

4.2劳务派遣人员因合同期满、劳动合同解除等原因不再被派遣时，由派遣机构负责安排其他岗位或者解除劳动合同。

第五条劳务派遣人员的劳动条件

5.1派遣人员的工作岗位、工作内容、工作时间等由用工单位确定。

5.2派遣人员的工作地点、工作环境等应符合国家规定和行业标准。

第六条工资及福利待遇

6.1派遣人员的工资标准按照国家规定及用工单位的工资支付标准执行。

6.2派遣人员的福利待遇按照国家规定及用工单位的福利政策执行。

第七条社会保险和公积金

7.1派遣人员的社会保险和公积金由派遣机构按照国家规定和用工单位的要求缴纳。

7.2社会保险和公积金的具体缴纳标准、缴纳比例等按照国家规定及用工单位的要求执行。

第八条工作时间与休息休假

8.1派遣人员的工作时间按照国家规定的工时制度执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

8.2用工单位应当保证派遣人员每周至少休息1天。

8.3派遣人员因工作需要延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班费。

8.4用工单位应当安排派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

第九条劳动保护与职业健康安全

9.1用工单位应当为派遣人员提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障派遣人员的人身安全和健康。

9.2用工单位应当对派遣人员进行必要的职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。

9.3派遣人员在工作中发生事故的，用工单位应当按照国家有关规定及时处理，并承担相应责任。

第十条保密与竞业禁止

10.1派遣人员在与用工单位签订的劳动合同中应当遵守保密义务，不得泄露用工单位的商业秘密。

10.2在合同期限内或合同终止后的一定期限内，未经用工单位同意，派遣人员不得在与用工单位有竞争关系的单位工作。

第十一条违约责任

11.1派遣机构未按照约定派遣人员或者派遣不符合条件人员的，应当承担相应的违约责任。

11.2用工单位未按照约定支付派遣人员工资或者福利待遇的，应当支付相应赔偿。

11.3任何一方违反合同约定的其他义务，应当承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效、变更、解除与终止

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同生效后，任何一方需变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。

13.3本合同依法解除或终止，双方应当按约定履行各自的义务。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1“第三方”是指本合同签订过程中，作为中介方、咨询方、评估方、监督方或其他任何非合同主体方参与合同履行或提供相关服务的个人或机构。

第二条第三方介入的范畴

2.1第三方介入的范畴包括但不限于：劳务派遣人员的招聘、培训、考核、评估、社会保险缴纳、福利待遇发放、争议解决等。

第三条第三方责任界定

3.1第三方在介入本合同时，应明确其责任范围、权利义务和责任限额。

3.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中详细列明。

第四条第三方权