人力资源管理方案.pdfVIP

人力资源管理方案

第一节考勤管理

第158条公司员工须自觉遵守劳动纪律。按照公司考勤制度，

按时上下班，不得迟到、早退。出办理业务，须经本部门负责人批

准。

第159条公司各部（室1子（分）公司要指定专人负责考勤，

部门负责人负责考勤的监督，发现迟到、早退、中途无故离岗，累计

3次，按旷工一天处理。

第160条公司员工须严格遵守请假、销假制度。

员工因私事请假，3天以内的（含3天），由部门负责人批准；3

天以上的，报部门分管领导批准；部门负责人请假，由分管领导批准；

公司分管领导请假，由公司总经理、董事长批准；未经批准而擅离工

作岗位的按旷工处理。月累计旷工3天以上（不包括3天），按待岗

处理。

员工休假期满应及时销假。如有特殊原因不能按时返回岗位，须

提前办理请假手续，否则视为旷工。

第161条公司分管领导在出（本行政区域）前，须向总

经理、董事长请示；部门负责人向分管领导请示，一般员工向部门负

责人请示，获得批准后，方可离开。

第162条员工病假，须持区中医院和区人民医院及以上资质

医院出具的病休证明，到公司人力资源部办理病假登记手续。无法提

供病休证明的，视为旷工。

第163条公司员工婚假、丧假、女员工产假、哺乳假、怀孕

流产，按照公司《人力资源管理制度》及其相关规定执行。

第164条凡因婚、丧、生育、病假、带薪休假及其他特殊原

因需要离开岗位，须提前按规定办理请假手续，经批准后，方可办理

工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第165条节假日期间，有工作需要的，经部门负责人请示分

管领导批准后洛充筹安排员工倒休；若无正当理由不服从工作安排者,

视为旷工。

第166条公司各部（室1子（分）公司考勤员，月底对本月

员工考勤情况进行整理、汇总，经部门负责人、分管领导签字后，于

次月6日前上报人力资源部。同时，部门留存一份备查。

第167条严肃考勤纪律。公司各部（室1子（分）公司负责

人和分管领导，要对本部门员工出勤情况认真审查,严防弄虚作假。

第二节工资管理

第168条员工工资以月为计算周期，月标准工作日为：月实

足天数减去公休日、节假日。不足月标准工作日，按日发放，月标准

日工资额=当月工资/月标准工作日。

第169条无故旷工者，旷工一天按月标准日工资额的2倍扣

除。

第170条人力资源部每月对各部（室、子（分）公司考勤人

员上报的《出勤报工表》、进行统一汇总，报公司总经理、董事长签

字生效后，由财务部按月发放。

第171条员工婚假、丧假、产假期间，工资按相关规定执行。

第172条员工请病假或事假1个月以内的，按实际请假天数

x月标准日工资额扣除；超过1个月不满2个月的，发放基本工资。

超过2个月的，发放基本工资的90%;超过6个月的，从第7个月

起发放基本工资的80%o超过一年的，结合相关法律法规，企、事

业编人员按在编不在岗人员待遇处理，符合条件者可办理病退手续；

合同工，先履行知手续后解除劳动合同。

第173条受处分人员的工资按人社部发〔2012〕68号、69

号文件及其他相关规定执行。

第174条公司安排放假期间、待岗期间工资，按相关规定执

行。

第175条公司实行全员绩效考核制度，一岗一薪、易岗易薪、

动态管理。具体实施办法按照《人力资源管理制度》相关规定执行。