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某某单位工资专项集体合同5篇

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甲方：[单位名称]

乙方：[员工代表名称]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进单位稳定发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，特制定本单位工资专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于工资分配、支付、调整等事宜的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进单位的持续健康发展。

二、工资制度

1.工资分配原则：甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的岗位性质、工作业绩、实际贡献等因素，合理确定员工的工资水平。

2.工资支付：甲方应按月足额支付乙方工资，不得无故拖欠。工资支付日及支付办法按照单位内部规定执行。

3.工资调整：甲方应根据国家政策法规、行业标准和单位经济效益等因素，适时调整员工工资水平。

三、工资标准与构成

1.工资标准：甲方根据乙方的工作岗位、工作年限、技能水平等因素，确定乙方的工资标准。具体标准按照单位内部制定的薪酬制度执行。

2.工资构成：工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。具体构成比例由双方协商确定。

四、福利待遇

1.甲方应按国家规定为员工缴纳社会保险费用。

2.甲方应为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工的安全健康。

3.甲方应根据实际情况，为员工提供必要的福利待遇，如年终奖、节日福利、健康检查等。

五、双方的权利与义务

1.甲方有权根据工作需要调整员工的工作岗位，但应确保调整合理并征得乙方同意。

2.乙方有权按照合同约定获得相应的工资和福利待遇。

3.双方应遵守国家法律法规和本合同的规定，履行合同义务。

六、违约责任

1.甲方如无故拖欠乙方工资，应按国家有关规定支付经济补偿金。

2.乙方如违反合同约定，甲方有权依法处理。

七、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.本合同期满或双方约定的事项发生变更，本合同即行终止。

3.本合同的变更和解除，应经双方协商一致，并按规定程序办理相关手续。

八、争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：[单位公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（代表签字）：[员工代表手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

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甲方：[单位名称]

乙方：[员工代表名称]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资事项达成以下专项集体合同：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资分配原则

1.甲方依据法律、法规及行业规定，按照按劳分配的原则，结合本单位的实际经营状况和经济效益，自主确定工资水平并分解执行。工资水平随企业经济效益的变化而适度增减。确保职工年收入增长不低于国家同期相关规定的增长率水平。

2.工资分配主要根据职工的岗位性质、职责、技术复杂程度等确定不同岗位的工资分配办法和工资水平。对于关键技术岗位和优秀员工给予特殊薪酬补助。

三、工资项目及标准

工资项目包括基础工资、岗位工资、绩效工资等。具体标准按照国家相关规定及公司内部制定的《薪酬管理制度》执行。在合同期限内公司每年进行薪资评审和调整后适度调整相应标准。同时鼓励职工在完成本职工作的基础上开展技术创新和合理化建议等活动，取得成果的予以相应奖励。

四、劳动报酬支付与保障制度

甲方须严格遵守有关劳动报酬支付的法律规定，并按下列要求执行：

1.保证按月支付工资且每月至少支付一次工资；不得无故拖欠或克扣员工工资。

2.工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人或其委托的其他人，不得以实物或有价证券等代替货币支付。

3.在法定节假日或法定工作时间外加班工作时，乙方应得到合理的加班补偿报酬或调休补偿。

4.如遇甲方停工停产的情形时，按国家和省相关劳动法规处理工资待遇支付问题。

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