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数字化平台劳动关系建构的逻辑与进路
目录
数字化平台劳动关系建构的逻辑与进路（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
数字化平台劳动关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1数字化平台的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2数字化平台劳动关系的内涵与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.3数字化平台劳动关系的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
数字化平台劳动关系建构的逻辑分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.1劳动关系建构的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.2数字化平台劳动关系建构的要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.3数字化平台劳动关系建构的机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
数字化平台劳动关系建构的进路探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.1政策法规层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.1.1完善劳动法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.1.2强化监管力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2平台企业层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2.1建立健全劳动关系管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.2.2加强劳动者权益保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.3劳动者层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.3.1提高劳动者数字化技能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3.2强化劳动者权益意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
数字化平台劳动关系建构的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
数字化平台劳动关系建构的逻辑与进路（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
二、数字化平台与劳动关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
数字化平台的定义与发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
数字化平台与劳动关系的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
三、数字化平台劳动关系建构的逻辑基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
数字化平台劳动关系的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
数字化平台劳动关系建构的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
数字化平台劳动关系建构的逻辑框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
四、数字化平台劳动关系建构的挑战与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
法律法规的不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
劳动者权益保障的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
平台企业的责任与角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
五、数字化平台劳动关系建构的路径与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
完善法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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