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2024年民办学校教师职务晋升与聘用合同协议
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
1.4合同期限
2.晋升条件与程序
2.1晋升资格要求
2.2晋升考核标准
2.3晋升评审程序
2.4晋升结果公示
3.聘用条件与程序
3.1聘用资格要求
3.2聘用考核标准
3.3聘用评审程序
3.4聘用结果公示
4.教师职务晋升相关待遇
4.1薪酬待遇调整
4.2奖金及福利待遇
4.3培训机会及进修待遇
5.教师聘用相关待遇
5.1薪酬待遇
5.2奖金及福利待遇
5.3培训机会及进修待遇
6.教师权利与义务
6.1教师的权利
6.2教师的义务
7.教师考核与评价
7.1考核方式
7.2评价标准
7.3考核结果运用
8.教师培训与发展
8.1培训计划
8.2培训内容
8.3培训方式
9.教师奖惩
9.1奖励条件及标准
9.2惩罚条件及标准
10.教师离职与终止合同
10.1离职条件
10.2离职程序
10.3终止合同的条件
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
12.2争议解决方式
13.合同变更与解除
13.1合同变更条件
13.2合同解除条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2合同生效条件
14.3合同解除条件
第一部分：合同如下：
第一条合同基本信息
1.1合同双方基本信息
甲方：[民办学校名称]
地址：[民办学校地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方：[教师姓名]
身份证号码：[教师身份证号码]
联系方式：[教师联系方式]
1.2合同签订日期
本合同于2024年[具体日期]签订。
1.3合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4合同期限
本合同期限为[具体年限]年，自[起始日期]至[终止日期]。
第二条晋升条件与程序
2.1晋升资格要求
（1）持有相应学段及学科的教师资格证书；
（2）在[民办学校名称]任教满[具体年限]年；
（3）教学成绩优秀，无教学事故；
（4）师德表现良好，无违反师德规范的行为。
2.2晋升考核标准
晋升考核包括教学能力、教学成果、师德表现等方面，具体标准如下：
（1）教学能力：考核教学设计、教学方法、课堂管理等方面；
（2）教学成果：考核教学质量、教学成果、学生满意度等；
（3）师德表现：考核师德规范、团队合作、学生关爱等方面。
2.3晋升评审程序
晋升评审程序如下：
（1）乙方提交晋升申请及相关材料；
（2）学校成立晋升评审委员会，对申请材料进行审核；
（3）评审委员会组织面试或教学展示，对乙方进行综合评价；
（4）评审委员会提出评审意见，提交学校领导层审议；
（5）学校领导层根据评审意见作出晋升决定。
2.4晋升结果公示
晋升结果将在学校内部进行公示，公示期为[具体天数]天。
第三条聘用条件与程序
3.1聘用资格要求
（1）持有相应学段及学科的教师资格证书；
（3）身心健康，能胜任教育教学工作。
3.2聘用考核标准
聘用考核包括面试、试讲等方面，具体标准如下：
（1）面试：考核乙方的基本素质、教育教学理念等；
（2）试讲：考核乙方的教学设计、教学方法、课堂管理等方面。
3.3聘用评审程序
聘用评审程序如下：
（1）学校发布招聘信息，接受乙方报名；
（2）学校组织面试、试讲等考核；
（3）学校根据考核结果确定聘用名单；
（4）学校与乙方签订聘用合同。
3.4聘用结果公示
聘用结果将在学校内部进行公示，公示期为[具体天数]天。
第四条教师职务晋升相关待遇
4.1薪酬待遇调整
晋升后，乙方的薪酬待遇将按照学校相关规定进行调整。
4.2奖金及福利待遇
晋升后，乙方将享有相应的奖金及福利待遇。
4.3培训机会及进修待遇
晋升后，乙方将享有更多的培训机会及进修待遇。
第五条教师聘用相关待遇
5.1薪酬待遇
乙方在聘用期间将按照学校相关规定享受薪酬待遇。
5.2奖金及福利待遇
乙方在聘用期间将享有相应的奖金及福利待遇。
5.3培训机会及进修待遇
乙方在聘用期间将享有一定的培训机会及进修待遇。
第六条教师权利与义务
6.1教师的权利
（1）根据国家规定和学校安排，进行教育教学活动；
（2）参加学校组织的各类培训和进修；
（3）获得与其职务、职称相应的工资和福利待遇；
（4）对学校的工作提出意见和建议。
6.2教师的义务
（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；
（2）履行教育教学职责，保证教育教学质量；
（3）关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益；
（4）积极参加学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。
第七条
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