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2024版劳动合同电子化与人力资源管理系统集成合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同编号

1.4合同期限

1.5合同生效条件

2.电子化劳动合同内容

2.1劳动合同电子化实施范围

2.2电子劳动合同格式

2.3电子劳动合同签署方式

2.4电子劳动合同效力

2.5电子劳动合同变更与解除

3.人力资源管理系统集成内容

3.1系统功能概述

3.2系统实施范围

3.3系统数据接口

3.4系统安全与保密

3.5系统维护与升级

4.系统数据管理

4.1数据采集与传输

4.2数据存储与备份

4.3数据安全与隐私保护

4.4数据查询与统计

4.5数据变更与删除

5.系统使用与培训

5.1系统使用权限

5.2系统操作培训

5.3技术支持与服务

5.4使用考核与评估

6.费用及支付方式

6.1软件费用

6.2服务费用

6.3支付方式

6.4付款期限

6.5逾期付款处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约争议解决

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

8.4合同解除与终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

9.4争议解决费用

10.合同附件

10.1附件一：电子劳动合同范本

10.2附件二：人力资源管理系统功能说明

10.3附件三：数据安全与隐私保护协议

11.合同生效与备案

11.1合同生效条件

11.2合同备案要求

11.3合同备案程序

12.合同变更与补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充协议

12.3合同变更与补充的效力

13.合同解除与终止后的处理

13.1系统数据备份与恢复

13.2系统使用权限终止

13.3费用结算与退还

13.4合同解除与终止后的争议解决

14.其他约定事项

14.1合同履行过程中的通知与送达

14.2合同解除与终止后的保密义务

14.3合同争议的管辖法院

14.4合同解释与适用法律

14.5合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同签订日期

本合同于2024年[具体日期]签订。

1.3合同编号

本合同编号为：[合同编号]

1.4合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为[具体期限]，自合同生效之日起至[具体终止日期]止。

1.5合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。

2.电子化劳动合同内容

2.1劳动合同电子化实施范围

本合同约定，甲乙双方之间签订的劳动合同采用电子化形式，适用于双方所有的劳动关系。

2.2电子劳动合同格式

电子劳动合同应采用统一的格式，包括但不限于：劳动合同的基本内容、双方的权利义务、合同期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

2.3电子劳动合同签署方式

电子劳动合同的签署应通过双方认可的电子签名方式进行，确保签署的真实性和有效性。

2.4电子劳动合同效力

电子劳动合同具有与纸质劳动合同同等的法律效力，双方均应遵守。

2.5电子劳动合同变更与解除

电子劳动合同的变更与解除，应按照国家有关法律法规和本合同约定执行。

3.人力资源管理系统集成内容

3.1系统功能概述

人力资源管理系统应具备员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等功能。

3.2系统实施范围

系统实施范围包括但不限于：员工招聘、入职、在职、离职等全流程管理。

3.3系统数据接口

系统应提供与其他系统集成所需的数据接口，确保数据交换的准确性和及时性。

3.4系统安全与保密

系统应采取必要的安全措施，确保系统数据的安全性和保密性。

3.5系统维护与升级

乙方应定期对系统进行维护和升级，确保系统稳定运行。

4.系统数据管理

4.1数据采集与传输

系统应确保数据的准确性和完整性，对采集的数据进行加密传输。

4.2数据存储与备份

系统应提供数据存储和备份功能，确保数据的安全性和可恢复性。

4.3数据安全与隐私保护

系统应采取必要的技术和管理措施，保护员工个人隐私和数据安全。

4.4数据查询与统计

系统应提供数据查询和统计功能，方便甲方进行人力资源数据分析。

4.5数据变更与删除

系统应提供数据变更和删除功能，确保数据的实时性和准确性。

5.系统使用与培训

5.1系统使用权限

甲方授权指定人员使用系统，并对其使用权限进行管理。

5.2系统操作培训

乙方应提供系统操作培训，确保甲方人员能够熟