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2024版房地产行业销售顾问与物业管理人员劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同签订地点

2.合同主体

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣人员信息

3.派遣岗位与职责

3.1派遣岗位

3.2派遣人员职责

3.3工作时间与工作地点

4.派遣人员待遇

4.1工资标准与支付方式

4.2奖金与福利

4.3社会保险与住房公积金

5.工作条件与安全

5.1工作条件

5.2安全生产

5.3健康检查

6.派遣人员培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准

6.3考核结果

7.合同期限与续签

7.1合同期限

7.2续签条件

7.3续签程序

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3合同终止后的处理

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违反保密责任

13.其他约定

13.1其他权利与义务

13.2其他条款

13.3其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。

1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同签订地点：本合同在市区大厦签订。

2.合同主体

2.1派遣单位信息：派遣单位名称：劳务派遣公司，住所地：市区路号，法定代表人：。

2.2用工单位信息：用工单位名称：房地产开发有限公司，住所地：市区路号，法定代表人：。

2.3派遣人员信息：派遣人员姓名：，性别：，身份证号码：，联系电话：。

3.派遣岗位与职责

3.1派遣岗位：房地产销售顾问。

3.2派遣人员职责：

3.2.1负责房地产项目的销售推广工作；

3.2.2收集客户信息，建立客户档案；

3.2.3协助客户办理购房手续；

3.2.4跟进客户需求，提供售后服务；

3.2.5完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作时间与工作地点：工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00；工作地点：市区路号房地产开发有限公司。

4.派遣人员待遇

4.1工资标准与支付方式：派遣人员工资标准为每月人民币元，每月支付一次，支付日为每月X日。

4.2奖金与福利：

4.2.1完成销售任务的，按销售业绩的一定比例给予奖金；

4.2.2享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；

4.2.3购买社会保险和住房公积金。

4.3社会保险与住房公积金：派遣人员的社会保险和住房公积金由派遣单位负责缴纳。

5.工作条件与安全

5.1工作条件：派遣单位为派遣人员提供必要的工作条件，包括办公设备、办公用品等。

5.2安全生产：派遣单位应确保工作场所的安全，遵守国家有关安全生产的法律、法规。

5.3健康检查：派遣人员应每年进行一次健康检查，费用由派遣单位承担。

6.派遣人员培训与考核

6.1培训内容：派遣单位对派遣人员进行岗前培训和专业技能培训。

6.2考核标准：根据派遣人员的工作表现、业绩和遵守公司规章制度等情况进行考核。

6.3考核结果：考核结果作为派遣人员晋升、调薪和奖惩的依据。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任：

8.1.1未按约定支付派遣人员工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的%。

8.1.2未提供必要工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3未按约定缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金。

8.2用工单位违约责任：

8.2.1未按约定提供工作场所或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.2.2未按约定支付派遣人员工资或奖金的，应支付违约金，违约金为应支付工资或奖金的%。

8.2.3解除合同违反规定，未按约定支付经济补偿的，应支付相应经济补偿。

8.3派遣人员违约责任：

8.3.1违反合同约定离职的，应支付违约金，违约金为一个月工资。

8.3.2损坏用工单位财产或造成经济损失的，应承担赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市区人民法院。

9.3争议解决程序：双方应按照法律规定和程序，提交证据，进行辩论，由法院依法作出