原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳务派遣公司员工劳动合同
合同编号：__________
甲方（劳务派遣公司）：
名称：[劳务派遣公司具体名称]
地址：[具体地址]
联系方式：[联系电话]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方（员工）：
名称：[员工具体姓名]
地址：[具体地址]
联系方式：[联系电话]
丙方（用工单位）：
名称：[用工单位具体名称]
地址：[具体地址]
联系方式：[联系电话]
《劳务派遣公司员工劳动合同》
一、总则
1.合同目的
本合同旨在明确甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣关系，规范各方的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进劳务派遣业务的顺利开展。
2.适用范围
本合同适用于甲方作为劳务派遣单位，将乙方派遣至丙方工作的情形。乙方同意接受甲方的派遣，在丙方的工作岗位上提供劳务。
3.合同期限
本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，各方应根据实际情况协商是否续签合同。
二、双方当事人
1.劳务派遣公司
甲方应按照法律法规的规定，办理劳务派遣相关手续，为乙方提供劳务派遣服务。甲方有权根据丙方的需求和乙方的工作表现，对乙方进行调配和管理。
2.用工单位
丙方应按照本合同的约定，向乙方提供工作岗位和工作条件，支付乙方劳动报酬，并对乙方的工作进行监督和管理。丙方不得将乙方再派遣至其他单位工作。
3.员工
乙方应遵守甲方和丙方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方有权获得劳动报酬、社会保险和福利待遇，有权参加甲方和丙方组织的培训和活动。
三、工作内容和工作地点
1.工作内容
乙方同意在丙方的[具体工作岗位]上从事[具体工作内容]，并接受丙方的工作安排和管理。乙方应按照丙方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。
2.工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方应按照丙方的要求，按时到岗工作，不得擅自离岗。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间
乙方的工作时间为[具体工作时间]，丙方应按照法律法规的规定，保证乙方的工作时间符合国家规定。乙方在工作时间内，应认真履行工作职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。丙方应按照法律法规的规定，保证乙方的休息休假权利得到落实。乙方在休息休假期间，应按照丙方的要求，保持联系方式畅通，不得擅自离岗。
五、劳动报酬
1.工资数额及支付方式
乙方的工资数额为[具体工资数额]，丙方应按照本合同的约定，按时向甲方支付乙方的工资。甲方应按照丙方的支付指令，及时将乙方的工资支付给乙方。乙方的工资支付方式为[具体支付方式]，如银行转账、现金支付等。
2.加班工资
乙方在法定节假日、休息日或延长工作时间的，丙方应按照法律法规的规定，支付乙方加班工资。加班工资的计算标准为[具体计算标准]。
3.奖金及津贴
乙方在工作中表现优秀或完成特殊任务的，丙方应按照本合同的约定，给予乙方奖金或津贴。奖金及津贴的数额和发放方式由丙方根据实际情况确定。
六、社会保险和福利待遇
1.社会保险
甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方享有国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2.福利待遇
乙方享有丙方提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。福利待遇的具体内容和发放方式由丙方根据实际情况确定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
丙方应按照法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。乙方应按照丙方的要求，正确使用劳动保护用品，遵守劳动保护规定。
2.劳动条件
丙方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，如工作场所、工作设备、工作环境等。乙方应按照丙方的要求，认真履行工作职责，不得擅自损坏劳动条件。
3.职业危害防护
丙方应按照法律法规的规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取必要的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。乙方应按照丙方的要求，参加职业危害防护培训，遵守职业危害防护规定。
八、合同的解除和终止
1.协商解除
甲方、乙方和丙方经协商一致，可以解除本合同。解除本合同应签订书面协议，并明确解除的原因、时间和方式等。
2.法定解除
（1）乙方有下列情形之一的，甲方或丙方可以解除本合同：
①在试用期内被证明不符合录用条件的；
②严重违反甲方或丙方规章制度的；
③严重失职、营私舞弊，给甲方或丙方造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤法律法规规定的其他情形。
（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付乙方劳动报酬的；
③未依法为乙方缴纳社会保险费的；
文档评论（0）