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2024版劳务派遣合同，附带劳动争议调解机制
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位
2.2用工单位
3.派遣工的基本信息
3.1派遣工的姓名、性别、出生日期等
3.2派遣工的身份证号码
3.3派遣工的联系方式
4.派遣工的岗位及工作内容
4.1派遣工的岗位
4.2派遣工的工作内容
5.派遣工的劳动报酬及福利
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3社会保险及公积金
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
7.工作条件及安全保障
7.1工作条件
7.2安全保障措施
8.劳动争议调解机制
8.1调解机构
8.2调解程序
8.3调解结果
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.违约责任
10.1派遣单位的违约责任
10.2用工单位的违约责任
10.3派遣工的违约责任
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密义务
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
13.合同生效及解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》以及其他相关法律法规订立。
1.2合同适用范围
本合同适用于派遣单位与用工单位之间，就派遣工的派遣关系所签订的劳务派遣合同。
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位
派遣单位为（派遣单位名称），注册地为（派遣单位注册地），法定代表人为（派遣单位法定代表人姓名）。
2.2用工单位
用工单位为（用工单位名称），注册地为（用工单位注册地），法定代表人为（用工单位法定代表人姓名）。
3.派遣工的基本信息
3.1派遣工的姓名、性别、出生日期等
派遣工姓名：（派遣工姓名），性别：（性别），出生日期：（出生日期），身份证号码：（身份证号码）。
3.2派遣工的联系方式
派遣工联系电话：（联系电话），电子邮箱：（电子邮箱）。
3.3派遣工的健康状况
派遣工健康状况符合工作岗位要求，无重大疾病史。
4.派遣工的岗位及工作内容
4.1派遣工的岗位
派遣工岗位为（岗位名称），岗位职责如下：
（岗位职责描述）
4.2派遣工的工作内容
派遣工工作内容如下：
（工作内容描述）
5.派遣工的劳动报酬及福利
5.1基本工资
派遣工基本工资为每月（金额）元，按月支付。
5.2奖金及补贴
根据公司规定，派遣工享有年终奖金、加班费、伙食补贴等。
5.3社会保险及公积金
派遣工的社会保险及公积金按照国家规定及派遣单位与用工单位协商一致的标准缴纳。
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
派遣工实行标准工作时间，每周工作（天数）天，每天工作（小时数）小时。
6.2休息休假
派遣工享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。
7.工作条件及安全保障
7.1工作条件
用工单位为派遣工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、安全防护用品等。
7.2安全保障措施
用工单位应采取必要的安全保障措施，确保派遣工的人身安全和健康。
8.劳动争议调解机制
8.1调解机构
劳动争议调解由双方协商确定，可以选聘第三方调解机构进行调解。
8.2调解程序
调解程序应遵循合法、公正、自愿的原则，调解过程应记录在案，调解结果对双方具有约束力。
8.3调解结果
调解达成一致意见的，由调解机构出具调解协议书，双方应按照协议执行。如调解未达成一致，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）派遣工严重违反用工单位规章制度；
（2）因派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（3）因派遣工违法违纪被依法追究刑事责任；
（4）双方协商一致，且不违反法律法规的。
9.2合同终止条件
合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。
10.违约责任
10.1派遣单位的违约责任
派遣单位未按约定支付劳动报酬的，应当支付违约金；给用工单位或派遣工造成损失的，应当承担赔偿责任。
10.2用工单位的违约责任
用工单位未按约定提供工作条件或安全保障的，应当承担相应的法律责任。
10.3派遣工的违约责任
派遣工违反合同约定的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
11.保密条款
11.1保密内容
双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。
11.2保密义务
双方均应采取必要措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第
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