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2024版临时临时人力资源租赁合同范本
本合同目录一览
1.合同签订依据及目的
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的目的
2.定义与解释
2.1定义
2.2解释
3.合同主体
3.1租赁方
3.2租赁人
3.3被租赁人
4.人力资源租赁内容
4.1人力资源类型
4.2人力资源数量
4.3人力资源技能要求
5.租赁期限
5.1租赁起始日期
5.2租赁结束日期
5.3租赁期限变更
6.租赁费用
6.1租赁费用标准
6.2费用支付方式
6.3费用支付时间
7.人力资源使用与管理
7.1人力资源使用范围
7.2人力资源管理责任
7.3人力资源考核与评价
8.保密条款
8.1保密义务
8.2保密信息的范围
8.3违反保密义务的责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约金
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后果
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同修改
13.3合同补充
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同签订依据及目的
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。
1.2合同签订的目的
第二条定义与解释
2.1定义
本合同中下列术语的定义如下：
（1）“人力资源租赁”指甲方根据业务需求，向乙方租赁具备一定技能和资质的劳动者，乙方将劳动者派遣至甲方工作。
（2）“租赁期限”指本合同约定的乙方派遣劳动者至甲方工作的起始日期至结束日期。
（3）“租赁费用”指乙方按照约定向甲方支付的人力资源租赁费用。
2.2解释
本合同中的解释以本合同为准，如有歧义，以甲方解释为准。
第三条合同主体
3.1租赁方
甲方为具备合法经营资质的企业或机构，负责签订、履行本合同。
3.2租赁人
乙方为具备合法经营资质的人力资源服务机构，负责派遣劳动者至甲方工作。
3.3被租赁人
丙方为乙方派遣至甲方工作的劳动者。
第四条人力资源租赁内容
4.1人力资源类型
本合同约定的人力资源类型为：[具体类型，如：行政、财务、技术等]。
4.2人力资源数量
本合同约定的租赁人数为：[具体人数]。
4.3人力资源技能要求
本合同约定的人力资源技能要求为：[具体技能要求，如：具备相关资格证书、熟练使用办公软件等]。
第五条租赁期限
5.1租赁起始日期
本合同约定的租赁起始日期为：[具体日期]。
5.2租赁结束日期
本合同约定的租赁结束日期为：[具体日期]。
5.3租赁期限变更
租赁期限如需变更，经甲乙双方协商一致，签订书面协议，并报相关政府部门备案。
第六条租赁费用
6.1租赁费用标准
本合同约定的租赁费用标准为：[具体费用标准，如：每月每人多少元]。
6.2费用支付方式
租赁费用支付方式为：[具体支付方式，如：银行转账、现金等]。
6.3费用支付时间
租赁费用支付时间为：[具体支付时间，如：每月的某日]。
第七条人力资源使用与管理
7.1人力资源使用范围
丙方应在甲方规定的范围内使用，不得超出甲方业务需求。
7.2人力资源管理责任
甲方负责对丙方进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
7.3人力资源考核与评价
甲方对丙方进行定期考核与评价，考核结果作为丙方续签合同的依据。
第八条保密条款
8.1保密义务
甲乙双方对本合同内容以及在工作中获得的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
8.2保密信息的范围
保密信息包括但不限于：技术秘密、经营策略、客户信息、员工信息等。
8.3违反保密义务的责任
任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。
第九条违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按约定派遣符合条件的人力资源；
（2）甲方未按约定支付租赁费用；
（3）任何一方违反合同约定的保密义务；
（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。
9.2违约责任承担
（1）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；
（2）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任；
（3）违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定；
（4）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。
第十条争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。
10.2争议解决机构
争议解
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