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2024版建筑劳务临时用工劳务派遣服务与保障合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.服务内容与范围

2.1劳务派遣服务内容

2.2劳务派遣服务范围

2.3服务标准与要求

3.劳务人员管理

3.1劳务人员选拔与录用

3.2劳务人员培训

3.3劳务人员考核与晋升

3.4劳务人员调配与调整

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3假期规定

5.工资与福利

5.1工资支付标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险与福利待遇

5.4奖金与津贴

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

6.2安全生产责任制

6.3事故处理与报告

7.知识产权与保密

7.1知识产权归属

7.2保密协议与义务

7.3知识产权纠纷处理

8.违约责任

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

8.3违约金与赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣人员名单

11.2附件二：劳务派遣服务内容明细

11.3附件三：合同签订文件清单

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人信息

12.3签署单位信息

13.合同变更与补充

13.1变更条件

13.2补充内容

13.3变更程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同解释

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：合同经双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。

1.3合同期限：本合同期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.服务内容与范围

2.1劳务派遣服务内容：乙方根据甲方需求，派遣符合甲方要求的劳务人员，从事甲方指定的建筑劳务工作。

2.2劳务派遣服务范围：包括但不限于建筑安装、装修装饰、园林绿化等劳务工作。

2.3服务标准与要求：乙方派遣的劳务人员应具备相应的职业技能和职业道德，服从甲方管理，确保工作质量和进度。

3.劳务人员管理

3.1劳务人员选拔与录用：乙方负责对劳务人员进行选拔和录用，确保其符合甲方要求。

3.2劳务人员培训：乙方应定期对劳务人员进行专业培训，提高其业务技能和安全生产意识。

3.3劳务人员考核与晋升：乙方对劳务人员进行定期考核，根据考核结果进行晋升或调整。

3.4劳务人员调配与调整：根据甲方需求，乙方有权对劳务人员进行调配和调整。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定：劳务人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息时间规定：劳务人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

4.3假期规定：劳务人员根据国家规定，享有带薪年休假、病假、事假等假期。

5.工资与福利

5.1工资支付标准：劳务人员工资按照国家规定和甲方实际支付标准执行。

5.2工资支付方式：乙方按月支付劳务人员工资，并按时足额发放。

5.3社会保险与福利待遇：乙方依法为劳务人员缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。

5.4奖金与津贴：根据劳务人员工作表现，甲方可给予相应的奖金和津贴。

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施：乙方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保劳务人员安全。

6.2安全生产责任制：乙方建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理。

6.3事故处理与报告：发生安全事故时，乙方应立即采取有效措施，并按规定向甲方报告。

7.知识产权与保密

7.1知识产权归属：本合同中涉及的技术、工艺、资料等知识产权归甲方所有。

7.2保密协议与义务：双方应签订保密协议，明确保密内容和保密义务。

7.3知识产权纠纷处理：如发生知识产权纠纷，双方应协商解决，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。

8.违约责任

8.1违约行为界定：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。

8.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。

8.3违约金与赔偿：违约金的计算方式为违约金额的%，具体赔偿金额根据实际损失确定。

9.合同解除与终止

9.1.1甲方未按约定支付劳务费用的；

9.1.2乙方未按约定提供符合要求的劳务人员的；

9.1.3一方违约行为致使合同目的无法实现的；

9.1.4出现不可抗力事件，经双方协商一致解除合同的。

9.2合同终止条件：合同期限届满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止。