2024版养老机构劳务派遣管理服务合同示范样板.docxVIP

2024版养老机构劳务派遣管理服务合同示范样板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣人员基本信息

2.合同期限及终止

2.1合同期限

2.2合同终止条件

2.3合同解除程序

3.派遣人员职责及工作内容

3.1派遣人员职责

3.2工作内容及要求

3.3工作时间及班次

4.派遣人员待遇及福利

4.1工资及支付方式

4.2社会保险及公积金

4.3休息休假

4.4福利待遇

5.派遣人员培训及考核

5.1培训内容及要求

5.2考核内容及标准

5.3培训考核结果应用

6.派遣人员管理及监督

6.1用工单位对派遣人员的管理

6.2派遣机构对派遣人员的监督

6.3违规行为的处理

7.派遣人员劳动保护及安全

7.1劳动保护措施

7.2安全生产责任

7.3事故处理及赔偿

8.派遣机构及用工单位的责任

8.1派遣机构责任

8.2用工单位责任

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同变更及解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1派遣人员名单

12.2工作职责说明书

12.3其他相关文件

13.合同签署及生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：X劳务派遣有限公司

1.2派遣机构地址：省市区路号

1.3用工单位名称：养老机构

1.4用工单位地址：省市区路号

1.5派遣人员基本信息

1.5.1姓名：

1.5.2性别：男

1.5.3身份证号码：05678

1.5.4联系电话：138xxxx5678

2.合同期限及终止

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同终止条件：

2.2.1用工单位因经营不善或政策调整等原因需要提前终止合同的，应提前一个月书面通知派遣机构。

2.2.2派遣人员因个人原因要求解除合同的，应提前一个月书面通知派遣机构。

2.3合同解除程序：

2.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。

2.3.2因合同终止条件解除合同的，双方应按照法定程序办理相关手续。

3.派遣人员职责及工作内容

3.1派遣人员职责：

3.1.1负责养老机构内老人的日常护理、生活照料等工作。

3.1.2负责老人的心理疏导、健康监测等工作。

3.1.3参与养老机构的各项活动组织与实施。

3.2工作内容及要求：

3.2.1每日对老人进行至少两次的巡房，观察老人身体状况。

3.2.2按时完成老人的餐食准备、送餐等工作。

3.2.3定期协助老人进行康复训练。

3.3工作时间及班次：

3.3.1工作时间为每日8小时，实行轮班制。

3.3.2班次安排由用工单位根据实际情况进行。

4.派遣人员待遇及福利

4.1工资及支付方式：

4.1.1派遣人员工资标准为每月人民币元。

4.1.2工资支付方式为每月底前一次性支付。

4.2社会保险及公积金：

4.2.1派遣机构按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及公积金。

4.2.2社会保险及公积金缴纳比例为派遣人员工资的相应比例。

4.3休息休假：

4.3.1派遣人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。

4.3.2用工单位根据实际情况安排休息休假。

5.派遣人员培训及考核

5.1培训内容及要求：

5.1.1用工单位对派遣人员进行岗前培训，内容包括养老护理知识、职业道德等。

5.1.2派遣人员应参加用工单位组织的定期培训。

5.2考核内容及标准：

5.2.1用工单位对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力等。

5.2.2考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。

5.3培训考核结果应用：

5.3.1培训考核结果将作为派遣人员晋升、奖惩的依据。

5.3.2派遣人员如有培训考核不合格的，用工单位有权调整其工作或解除合同。

6.派遣人员管理及监督

6.1用工单位对派遣人员的管理：

6.1.1用工单位负责对派遣人员的工作进行监督管理。

6.1.2用工单位有权对派遣人员的工作进行调整、考核。

6.2派遣机构对派遣人员的监督：

6.2.1派遣机构对用工单位的管理工作进行监督。

6.2.2派遣机构有权对派遣人员的工作进行调整、考核。

6.3违规行为的处理：

6.3.1派遣人员如有违规行为，用工单位有权对其进行处罚。

6.3.2派遣机构对用工单位的处罚行为进行监督。

8.派遣机构及用工单位的责任

8.1派遣机构责任

8.1.1