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2024版建筑业劳动合同示范文本：劳动合同签订与履行监管

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同订立的时间、地点

1.2合同主体资格

1.3合同签订程序

1.4合同内容确认

2.劳动合同的基本条款

2.1劳动合同期限

2.2工作内容和工作地点

2.3工作时间和休息休假

2.4劳动报酬

2.5社会保险和住房公积金

2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.7劳动合同的变更、解除和终止

2.8违约责任

3.劳动合同的履行

3.1劳动者义务

3.2用人单位义务

3.3合同履行中的争议处理

4.劳动合同的变更

4.1变更的条件

4.2变更的程序

4.3变更的内容

5.劳动合同的解除

5.1解除的条件

5.2解除的程序

5.3解除的法律后果

6.劳动合同的终止

6.1终止的条件

6.2终止的程序

6.3终止的法律后果

7.监管机构的职责

7.1监管范围

7.2监管内容

7.3监管方式

8.监管程序

8.1监管启动

8.2监管调查

8.3监管决定

8.4监管执行

9.监管结果的运用

9.1监管结果的处理

9.2监管结果的反馈

9.3监管结果的公开

10.监管责任的承担

10.1监管责任的形式

10.2监管责任的追究

11.监管争议的处理

11.1争议解决途径

11.2争议处理程序

12.合同监管的例外情况

12.1例外情形的认定

12.2例外情形的处理

13.合同监管的法律适用

13.1法律适用原则

13.2法律适用范围

14.合同监管的附则

14.1解释权

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同订立的时间：2024年1月1日

1.2合同订立地点：北京市

1.3合同主体资格：甲方（用人单位）具有合法经营资格，乙方（劳动者）具备完全民事行为能力。

1.4合同签订程序：双方依法协商一致，签订书面劳动合同。

2.劳动合同的基本条款

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止。

2.2工作内容和工作地点：乙方在甲方指定的工作地点从事建筑行业相关的工作。

2.3工作时间和休息休假：乙方实行标准工时制度，每周工作40小时，每周休息2天。

2.4劳动报酬：甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月。

2.5社会保险和住房公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.7劳动合同的变更、解除和终止：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

3.劳动合同的履行

3.1劳动者义务：乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。

3.2用人单位义务：甲方应按照合同约定，支付乙方工资，提供劳动条件和保障。

3.3合同履行中的争议处理：双方应友好协商解决合同履行中的争议，协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

4.劳动合同的变更

4.1变更的条件：经双方协商一致，且不违反法律法规的变更。

4.2变更的程序：双方应签订书面变更协议，并报相关监管部门备案。

4.3变更的内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

5.劳动合同的解除

5.1解除的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合法定解除条件的。

5.2解除的程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方，并按照规定支付经济补偿。

5.3解除的法律后果：双方应按照法律规定办理相关手续，并承担相应的法律责任。

6.劳动合同的终止

6.1终止的条件：合同期限届满或者双方协商一致终止合同。

6.2终止的程序：双方应签订书面终止协议，并按照规定办理相关手续。

6.3终止的法律后果：双方应按照法律规定办理相关手续，并承担相应的法律责任。

7.监管机构的职责

7.1监管范围：对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止进行监管。

7.2监管内容：包括合同内容是否符合法律法规、合同履行情况等。

7.3监管方式：通过检查、调查、指导、协调等方式进行监管。

8.监管程序

8.1监管启动：发现或接到有关劳动合同违