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2024版寒假工人力资源管理与劳务派遣合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的和依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.劳务派遣人员的基本情况
3.1派遣人员数量
3.2派遣人员岗位
3.3派遣人员工作地点
4.派遣期限
4.1派遣起始日期
4.2派遣结束日期
4.3合同延期
5.劳务派遣人员的职责与义务
5.1派遣人员职责
5.2派遣人员义务
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
6.2工资支付方式
6.3社会保险与住房公积金
6.4福利待遇
7.工作时间与休息休假
7.1工作时间
7.2休息休假
8.工作条件与安全
8.1工作条件
8.2工作安全
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定事项
13.1法律适用
13.2合同附件
13.3合同份数
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]
2.合同目的和依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳务派遣关系，确保劳务派遣人员在工作期间的合法权益得到保障，同时确保甲方的工作需求得到满足。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。
3.劳务派遣人员的基本情况
3.1派遣人员数量
甲方同意派遣[派遣人员数量]名劳务派遣人员至乙方工作。
3.2派遣人员岗位
派遣人员将担任[派遣人员岗位名称]等岗位。
3.3派遣人员工作地点
派遣人员工作地点为[工作地点]。
4.派遣期限
4.1派遣起始日期
本合同自[起始日期]起生效。
4.2派遣结束日期
本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。
4.3合同延期
如需延期，双方应提前[提前通知天数]协商一致并签订书面协议。
5.劳务派遣人员的职责与义务
5.1派遣人员职责
派遣人员应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
5.2派遣人员义务
派遣人员应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理，保守商业秘密。
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
派遣人员的工资标准为[工资标准]，按月支付。
6.2工资支付方式
工资按月支付，具体支付日为每月[具体支付日]。
6.3社会保险与住房公积金
甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家相关规定执行。
6.4福利待遇
派遣人员享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。
8.工作时间与休息休假
8.1工作时间
派遣人员的工作时间为标准工作时间，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。
8.2休息休假
派遣人员享有国家规定的休息日和法定节假日。如遇国家规定的休息日和法定节假日，派遣人员有权休息。
9.工作条件与安全
8.1工作条件
甲方应提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于安全的生产环境、必要的劳动防护用品等。
8.2工作安全
甲方应确保派遣人员在工作中的安全，对存在安全隐患的岗位，应采取必要的安全措施，并定期对派遣人员进行安全教育和培训。
9.合同变更与解除
9.1合同变更
如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。
9.2合同解除
9.2.1合同解除条件
下列情况下，任何一方有权解除合同：
派遣人员严重违反甲方规章制度；
派遣人员因故意或重大过失给甲方造成重大损失；
甲方因不可抗力导致合同无法履行。
9.2.2合同解除程序
任何一方解除合同，应提前[提前通知天数]书面通知对方，并说明解除合同的理由。
10.违约责任
10.1违约情形
任何一方违反本合同约定，均构成违约。
10.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。
11.2争议解决机构
争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地为[仲裁地点]。
12.合同
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