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人资部岗位职责
1、人资部部门职责
一、部门组织结构
董事长
1人
1
总经理
1人
_________4/__
y—、
X
人力资源总监
1人
人资专员
1人
✓
、✓
人资部
本部门总人数：2人
其中中层管理人数：1人职能员工：1人
二、部门职责及考核指标
工职责概述
人力资源六大模块的管理工作
2、履行职责及考核要点
组织管理：人力资源组织、岗位置、职责划分、流程梳理
BRS-
工作任务据公司长期战略发展需求，设计组织结构并不断完善
据公司需求进行人员定编定岗
进行工作分析，划分各部门职责，明确各岗位职责并不断完善
据公司具体情况，梳理各部门工作流程,配合完善各部门完善部门数据化管理
据国家政策结合公司具体情况，不断完善人事规章制度
据公司需求统计分析公司人力资源的情况
招聘配置：人员招聘与配给管理
汇总各部门人员需求信息
组织进行人员招聘工作
据新员工入职流程办理新进员工入职手续
崛二跟进新进员工的试用期表现，及时与相关部门沟通
工作任务
建立、维护求职人才信息库
与外部人才机构保持长期合作关系
员工招聘资料的整理归档
确定控制年度招聘工作的费用
培训开发：建培训体系，定期组织各种培训活动
据公司具体情况，完善公司培训相关制度及流程
定期进行培训需求调查，汇总各部门培训需求信息
研究制定公司年度培训开发计划，明确公司培训经费的预算
职责三
工作任务开发培训1课程，拟定培训科目，联系对接培训讲师
联系、接待外部培训、咨询
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