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2024版劳务派遣服务创新模式承诺书

本合同目录一览

1.服务概述

1.1服务内容

1.2服务对象

1.3服务期限

2.派遣机构责任

2.1招聘与选拔

2.2培训与指导

2.3劳动合同管理

2.4社会保险与福利

2.5工作场所安全

3.客户单位责任

3.1工作安排与监督

3.2工作条件与设施

3.3薪酬与福利发放

3.4工作环境与安全

4.服务费用与支付

4.1费用结构

4.2支付方式

4.3付款期限

4.4违约责任

5.服务质量保证

5.1质量标准

5.2质量监督

5.3质量改进措施

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3使用限制

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约赔偿

7.3违约解除

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣人员名单

11.2附件二：服务内容明细

11.3附件三：费用明细表

12.合同其他约定

12.1合同适用法律

12.2合同未尽事宜

12.3合同份数与保管

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

13.3签署地点

14.合同附件清单

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：服务内容明细

14.3附件三：费用明细表

14.4附件四：保密协议

14.5附件五：知识产权归属协议

第一部分：合同如下：

1.服务概述

1.1服务内容

本合同约定的服务内容主要包括：劳务派遣人员招聘、选拔、培训、派遣、劳动合同管理、社会保险与福利、工作场所安全等。

1.2服务对象

本合同服务对象为我国境内的各类企事业单位、社会组织及个体工商户。

1.3服务期限

本合同服务期限自双方签署之日起至2024年12月31日止。

2.派遣机构责任

2.1招聘与选拔

派遣机构应按照客户单位的要求，对劳务派遣人员进行招聘和选拔，确保派遣人员具备相应的技能和素质。

2.2培训与指导

派遣机构应对派遣人员进行岗前培训，使其熟悉工作内容、工作流程和工作环境。同时，提供必要的工作指导和帮助。

2.3劳动合同管理

派遣机构负责与派遣人员签订劳动合同，并按时足额支付工资、社会保险和福利待遇。

2.4社会保险与福利

派遣机构负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.5工作场所安全

派遣机构应确保工作场所安全，对工作场所进行定期检查，发现安全隐患及时整改。

3.客户单位责任

3.1工作安排与监督

客户单位应根据实际工作需要，合理安排派遣人员的工作任务，并对派遣人员的工作进行监督。

3.2工作条件与设施

客户单位应提供必要的工作条件和工作设施，确保派遣人员的工作环境舒适、安全。

3.3薪酬与福利发放

客户单位应按照约定标准，按时足额向派遣人员支付工资、奖金和福利待遇。

3.4工作环境与安全

客户单位应确保工作环境安全，对工作场所进行定期检查，发现安全隐患及时整改。

4.服务费用与支付

4.1费用结构

本合同服务费用包括派遣人员工资、社会保险、管理费、手续费等。

4.2支付方式

客户单位应按照约定的支付方式，在每月指定日期向派遣机构支付服务费用。

4.3付款期限

客户单位应在每月支付日前的5个工作日内，将服务费用支付至派遣机构指定的账户。

4.4违约责任

若客户单位未按时支付服务费用，应向派遣机构支付违约金，违约金按未支付服务费用总额的千分之五计算。

5.服务质量保证

5.1质量标准

本合同服务质量标准应符合国家相关法律法规和行业标准。

5.2质量监督

派遣机构应设立专门的质量监督部门，对服务质量进行监督检查。

5.3质量改进措施

派遣机构应根据监督检查结果，及时采取措施改进服务质量。

6.保密与知识产权

6.1保密义务