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2024版劳务派遣与用工单位全面服务合作协议

本合同目录一览

1.合作协议概述

1.1合作双方基本信息

1.2合作目的

1.3合作期限

2.劳务派遣人员管理

2.1派遣人员选拔与培训

2.2派遣人员派遣与接收

2.3派遣人员合同管理

2.4派遣人员权益保障

3.用工单位业务需求

3.1业务需求描述

3.2业务量与工作量估算

3.3业务变更与调整

4.服务内容与标准

4.1服务项目

4.2服务标准

4.3服务质量保证

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用结算与支付期限

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3侵权责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达期限

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣人员名单

11.2附件二：服务内容与标准明细

11.3附件三：费用支付明细

12.其他约定

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同生效日期

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合作协议概述

1.1合作双方基本信息

甲方（派遣方）：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]。

乙方（用工单位）：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。

1.2合作目的

本协议旨在明确甲方作为劳务派遣单位，向乙方提供符合乙方需求的劳务派遣服务，乙方作为用工单位，接受甲方派遣的劳务人员，双方本着平等互利、诚实信用的原则，建立长期稳定的合作关系。

1.3合作期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合作期限]，期满后如双方无异议，可续签。

2.劳务派遣人员管理

2.1派遣人员选拔与培训

甲方负责对劳务派遣人员进行选拔，确保派遣人员具备相应的技能和素质。甲方对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于公司文化、岗位技能、安全知识等。

2.2派遣人员派遣与接收

甲方根据乙方的需求，将符合要求的劳务派遣人员派遣至乙方工作。乙方应在收到甲方派遣人员通知后[接收时间]内完成接收手续。

2.3派遣人员合同管理

甲方与派遣人员签订劳动合同，合同期限为[合同期限]。乙方与甲方签订劳务派遣协议，协议期限与劳动合同期限一致。

2.4派遣人员权益保障

甲方负责保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。乙方应按照国家规定和协议约定，为派遣人员提供必要的劳动保护。

3.用工单位业务需求

3.1业务需求描述

乙方应向甲方提供详细的业务需求描述，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等。

3.2业务量与工作量估算

乙方应向甲方提供业务量与工作量的估算，以便甲方合理安排派遣人员。

3.3业务变更与调整

如乙方业务需求发生变更或调整，应及时通知甲方，甲方将根据实际情况进行调整。

4.服务内容与标准

4.1服务项目

甲方提供的服务项目包括但不限于：劳务派遣人员派遣、人员管理、工资发放、社会保险缴纳等。

4.2服务标准

甲方提供的服务标准应符合国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。

4.3服务质量保证

甲方对提供的服务质量承担保证责任，如因甲方原因导致服务质量不合格，甲方应承担相应责任。

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用构成

服务费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、福利等。

5.2费用支付方式

乙方应按照协议约定，在每月[支付日期]前将服务费用支付至甲方指定账户。

5.3费用结算与支付期限

双方应按照协议约定，定期进行费用结算，确保费用支付及时、准确。

6.保密与知识产权

6.1保密义务

双方对本协议内容以及业务往来中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2知识产权归属

本协议中涉及到的知识产权归各自所有，未经对方同意，不得擅自使用。

6.3侵权责任

如一方违反保密义务或侵犯对方知识产权，应承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

8.2争议解决机构

争议解决机