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人力资源管理知识多选

1.在进行培训需求分析时，需要考虑不同对象的要求，培训需求分析的对象包括

）。

A.新入职员工正确答案）

B.在职普通员工正确答案）

C.在职核心员工正确答案）

D.管理人员正确答案）

E.培训讲师

2.在开展培训需求分析时，具体可以通过下列）方法收集信息。

A.问卷调查法正确答案）

B.现场观察法正确答案）

C.工作任务分析法正确答案）

D.重点团队面谈法正确答案）

E.敏感性训练法

4.选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果，判断选择的培训方法是否合适

的标准包括）。

A.培训方法的选择是否有针对性正确答案）

B.培训方法是否与培训目的、课程目标相适应:正确答案）

C.培训方法的选择是否满足特定工作任务的要求正确答案）

D.培训方法是否与培训对象的群体特征相适应确答案）

E.参训人员是否熟练掌握工作技能

5.现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋,为提高外派人员的工作效果，需要组

织跨文化培训。在设计跨文化培训时，需考虑）等因素。

A.个人属性正确答案）

B.组织战略正确答案）

C,文化属性正确答案）

D.具体工作属性正确答案）

E.外部环境正确答案）

6.培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型，其中按照培训层级划分，培训

计划可以分为）。

A.公司级培训计划E确答案）

B.部门级培训计划正确答案）

C.经理级培训计划

D.个人培训计划E确答案）

E.管理开发培训计划

7•当前，人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时，要重点考虑

培训机构的）。

A,培训教材正确答案）

B.培训师正确答案）

C.硬件设施E确答案）

D,相关经验确答案）

E.培训费用正确答案）

8.培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，

可以从）三个层次进行°

A.培训课程评估

B.培训需求评估正确答案）

C.培训实施评估二确答案）

D.培训收益评估正确答案）

E.培训讲师评估

9.企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评

估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括）。

A.反应评估正确答案）

B.学习评估正确答案）

C.结果评估正确答案）

D.行为评估正确答案）

E.投资收益评估正确答案）

10.企业在新员工入职时有必要对其培训，在进行新员工培训内容设计时，需要考

虑的两大因素包括）。

A.新员工自身的特点正确答案）

B.培训讲师

C.培训环境

D,新员工培训的目标:正确答案）

E.培训形式

11.企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括

（）o

A.企业文化正确答案）

B.企业类别

C,管理制度正确答案）

D.领导者素质和价值观正确答案）

E.企业发展方向

12.职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程，一般来说，员工的职业生涯

包含）两个方面。

A.组织职业生涯

B.内职业生涯正确答案）

C.外职业生涯正确答案）

D.个人职业生涯

E.组织职业生涯

13.态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以（）为内容

的训练。

A,行为调整1确答

B.知识训练

C.心理培训正确答案）

D,技能培训

E.操作培训

14.企业在组织培训中，需要考虑不同人员的特性，从而针对性地设计培训内容。

对于企业中的基层管理人员培训，其培训的内容需要侧重）0

A.企业战略发展研究

B.管理人员角色认知:正确答案）

C,管理技能培训（正确答案）

D.管理实务培训（正确答案）

E.领导艺术

15.工作分析需要考虑一定的境因素，其中，宏观外部境包括（）。

A.政治法律境（正确答案）

B.宏观经济境正确答案）

C.社会文化境（正