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2024版企业内部岗位调动与劳动关系变更合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1岗位调动的定义

1.2劳动关系变更的定义

1.3相关术语的解释

2.调动条件与程序

2.1调动条件

2.2调动程序

2.3调动申请与审批

3.调动方案与实施

3.1调动方案制定

3.2调动方案实施

3.3调动方案变更

4.调动期间待遇

4.1薪酬待遇

4.2奖金与福利待遇

4.3社会保险待遇

5.调动后的劳动关系变更

5.1劳动合同变更

5.2工作岗位变更

5.3工作地点变更

6.调动后的工作职责与要求

6.1工作职责

6.2工作要求

6.3工作考核

7.调动后的培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训考核

8.调动后的绩效考核

8.1绩效考核标准

8.2绩效考核流程

8.3绩效考核结果

9.调动后的薪酬调整

9.1薪酬调整原则

9.2薪酬调整流程

9.3薪酬调整结果

10.调动后的福利待遇

10.1福利待遇调整

10.2福利待遇变更

10.3福利待遇终止

11.调动后的劳动关系解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除补偿

12.调动后的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决结果

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同终止条件

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同解除与终止条件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1岗位调动的定义

本合同所称岗位调动，是指员工根据企业生产经营需要，在原岗位不变的情况下，在企业内部进行的工作岗位调整。

1.2劳动关系变更的定义

本合同所称劳动关系变更，是指在岗位调动过程中，因岗位调整而引起的劳动合同相关条款的变更。

1.3相关术语的解释

（1）劳动合同：指员工与企业签订的明确双方权利和义务的书面协议。

（2）社会保险：指国家规定的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（3）福利待遇：指企业为员工提供的除工资、社会保险以外的各种福利，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。

第二条调动条件与程序

2.1调动条件

（1）企业因生产经营需要，确需调整员工工作岗位。

（2）员工具备调整岗位所需的专业技能和工作能力。

（3）员工同意进行岗位调整。

2.2调动程序

（1）企业提出岗位调动申请，明确调动原因、岗位需求及员工人选。

（2）经人力资源部门审核，确认调动申请符合条件。

（3）与员工进行沟通，征求员工对岗位调整的意见。

（4）经双方协商一致，签订岗位调动协议。

2.3调动申请与审批

（1）调动申请由企业提出，经人力资源部门审核后报公司领导审批。

（2）审批通过后，由人力资源部门负责组织实施。

第三条调动方案与实施

3.1调动方案制定

（1）企业根据岗位需求，制定岗位调动方案。

（2）方案内容包括调动岗位、调动时间、调动人员等。

3.2调动方案实施

（1）按照调动方案，组织实施岗位调动。

（2）确保调动过程公平、公正、公开。

3.3调动方案变更

（1）如遇特殊情况，需对调动方案进行调整。

（2）调整方案经企业领导批准后实施。

第四条调动期间待遇

4.1薪酬待遇

（1）调动期间，员工原岗位薪酬待遇保持不变。

（2）调动后，根据新岗位薪酬标准执行。

4.2奖金与福利待遇

（1）调动期间，员工原岗位奖金、福利待遇保持不变。

（2）调动后，根据新岗位奖金、福利标准执行。

4.3社会保险待遇

（1）调动期间，员工社会保险待遇保持不变。

（2）调动后，根据新岗位社会保险待遇标准执行。

第五条调动后的劳动关系变更

5.1劳动合同变更

（1）根据岗位调动，劳动合同相关条款进行变更。

（2）变更后的劳动合同经双方签字确认。

5.2工作岗位变更

（1）员工根据调动方案，调整工作岗位。

（2）新岗位工作职责、工作内容等应符合岗位调动协议。

5.3工作地点变更

（1）如岗位调动涉及工作地点变更，员工应服从安排。

（2）工作地点变更后，员工住宿、交通等费用按照企业相关规定执行。

第六条调动后的工作职责与要求

6.1工作职责

（1）员工根据新岗位要求，履行工作职责。

（2）工作职责应符合岗位调动协议。

6.2工作要求

（1）员工按照新岗位要求，完成各项工作任务。

（2）员工应不断提高自身业务水平，适应岗位需求。

6.3工作考核

（1）企业对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度等。

（2）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第七条调动后的培训与发展

7.1培训计划

（1）企业为员工提供必要的培训，帮助其适应