重大人才工程专项方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济社会的快速发展，人才已成为推动国家创新驱动发展、实现高质量发展的重要战略资源。为深入贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的决策部署，进一步优化人才发展环境，激发人才创新活力，结合我国实际情况，特制定本重大人才工程专项方案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家战略目标，以服务国家战略需求为导向，以激发人才创新活力为核心，以优化人才发展环境为保障，实施重大人才工程，为我国经济社会发展提供强有力的人才支撑。

三、总体目标

到2025年，基本形成具有全球竞争力的人才制度优势，人才发展体制机制更加完善，人才队伍规模质量显著提升，人才结构更加优化，人才创新创业活力充分激发，人才发展环境更加优越，为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。

四、主要任务

（一）加强高层次人才队伍建设

1.实施国家高层次人才特殊支持计划。围绕国家重大战略需求，选拔培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。

2.实施“长江学者奖励计划”。支持高校、科研院所等培养和引进一批具有国际影响力的学科领军人才。

3.实施“万人计划”。选拔培养一批具有国际视野、国内领先的高层次人才。

（二）加强青年人才队伍建设

1.实施青年科技人才托举工程。支持青年科技人才开展基础研究和应用基础研究，培养一批具有国际竞争力的青年科技人才。

2.实施青年拔尖人才支持计划。选拔培养一批具有创新潜力的青年拔尖人才。

3.实施青年技能人才振兴计划。加强青年技能人才培养，提高青年技能人才素质。

（三）加强人才培养基地建设

1.建设高水平大学和科研院所。支持高校、科研院所建设世界一流大学和一流学科，培养一批具有国际影响力的创新型人才。

2.建设高水平创新平台。支持企业、高校、科研院所等建设一批高水平创新平台，为人才提供良好的创新环境。

3.建设高水平人才培训基地。加强人才培训，提高人才综合素质。

（四）优化人才发展环境

1.深化人才发展体制机制改革。完善人才评价体系，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

2.优化人才政策体系。制定出台一系列人才政策，为人才提供全方位支持。

3.加强人才服务保障。建立健全人才服务体系，为人才提供优质服务。

五、保障措施

（一）加强组织领导

成立重大人才工程领导小组，负责统筹协调、组织实施重大人才工程。

（二）加大资金投入

各级政府要加大对重大人才工程的资金投入，确保人才工程顺利实施。

（三）强化督促检查

建立健全重大人才工程考核评价机制，对人才工程实施情况进行督促检查，确保人才工程取得实效。

六、预期成效

通过实施重大人才工程，到2025年，我国人才发展环境将更加优越，人才队伍规模质量显著提升，人才创新创业活力充分激发，为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。

七、结语

本方案旨在为我国人才工作提供明确的方向和路径，希望通过各方共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人才保障。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济社会的快速发展，人才已经成为国家核心竞争力的重要要素。为深入实施人才强国战略，加快构建人才发展新格局，提升我国人才队伍的整体素质和创新能力，特制定本重大人才工程专项方案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，以服务国家战略需求为导向，以激发人才创新活力为核心，以优化人才发展环境为保障，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

三、目标任务

1.总体目标：到2025年，基本建成适应高质量发展需要的人才队伍，人才发展体制机制更加完善，人才队伍素质能力显著提升，人才创新活力充分激发，人才发展环境更加优化。

2.具体目标：

-人才总量持续增长，高层次人才比例显著提高。

-人才队伍结构更加优化，各类人才分布更加合理。

-人才创新创业能力显著增强，科技成果转化效率大幅提升。

-人才发展环境持续改善，人才获得感、幸福感、安全感显著增强。

四、重点任务

1.加强高层次人才队伍建设

-实施国家高层次人才特殊支持计划，选拔一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和创新团队。

-加大对青年科技人才的培养力度，选拔一批青年拔尖人才。

-加强院士后备人选培养，培养一批具有国际影响力的科技领军人才。

2.优化人才发展环境

-深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价机制。

-加强人才服务平台建设，提供全方位、全链条的人才服务。

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