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2024版企业内部员工股权激励协议书范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

3.激励计划

3.1激励计划目的

3.2激励计划类型

3.3激励计划实施时间

4.激励方式

4.1股权激励

4.2股票期权

4.3股票增值权

5.激励条件

5.1达成业绩目标

5.2绩效考核

5.3任职资格

6.激励授予

6.1授予时间

6.2授予数量

6.3授予方式

7.激励股票来源

7.1内部股票

7.2外部股票

8.激励股票持有与转让

8.1持有时间

8.2转让限制

8.3股票回购

9.激励计划变更

9.1变更原因

9.2变更程序

9.3变更通知

10.激励计划终止

10.1终止原因

10.2终止程序

10.3终止通知

11.激励计划争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他

13.1保密条款

13.2解除合同

13.3违约责任

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“本合同”指双方就股权激励事项所签订的协议。

1.1.2“激励对象”指符合本合同规定条件，被授予股权激励的个人。

1.1.3“激励计划”指本合同所规定的股权激励的具体方案。

1.1.4“激励股票”指根据本合同授予的具有股权激励性质的股票。

1.1.5“股票期权”指本合同规定的在未来特定条件下购买公司股票的权利。

1.1.6“股票增值权”指本合同规定的在未来特定条件下享受公司股票增值收益的权利。

1.2解释原则

1.2.1本合同内容如有歧义，应按照有利于保护员工权益的原则进行解释。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象须为公司正式员工，且在公司工作满一年。

2.1.2激励对象须在本激励计划实施期间担任公司关键岗位或对公司有突出贡献。

2.2激励对象范围

2.2.1激励对象范围包括公司高级管理人员、中层管理人员及对公司有突出贡献的员工。

第三条激励计划

3.1激励计划目的

3.1.1通过股权激励，激发员工的积极性和创造力，提高员工对公司的忠诚度。

3.1.2通过股权激励，实现员工与公司共同成长，提升公司整体竞争力。

3.2激励计划类型

3.2.1本激励计划采用股票期权和股票增值权相结合的方式。

3.3激励计划实施时间

3.3.1本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。

第四条激励方式

4.1股权激励

4.1.1公司将授予激励对象一定数量的股票期权。

4.2股票期权

4.2.1股票期权授予后，激励对象有权在行权期内以约定的价格购买公司股票。

4.3股票增值权

4.3.1股票增值权授予后，激励对象有权在约定的条件下享受公司股票增值收益。

第五条激励条件

5.1达成业绩目标

5.1.1激励对象须在激励计划实施期间内达成公司设定的业绩目标。

5.2绩效考核

5.2.1公司将对激励对象进行年度绩效考核，考核结果作为激励计划实施的依据。

5.3任职资格

5.3.1激励对象须在激励计划实施期间内保持公司员工的身份。

第六条激励授予

6.1授予时间

6.1.1激励股票的授予时间为每年的第一季度。

6.2授予数量

6.2.1激励股票数量根据激励对象的业绩考核结果和公司实际情况确定。

6.3授予方式

6.3.1激励股票的授予方式为股票期权和股票增值权的组合。

第七条激励股票来源

7.1内部股票

7.2外部股票

7.2.1公司可以通过公开市场购买或其他方式获得激励股票。

第八条激励股票持有与转让

8.1持有时间

8.1.1激励股票的持有时间自授予之日起计算，至激励计划终止或激励对象离职时止。

8.2转让限制

8.2.1激励股票在持有满一定年限后方可转让，具体年限由公司规定。

8.2.2激励对象在任职期间不得转让激励股票。

8.3股票回购

8.3.1公司有权在特定情况下按照事先约定的价格回购激励股票。

第九条激励计划变更

9.1变更原因

9.1.1因公司经营需要、市场环境变化或法律法规调整等原因，公司可对激励计划进行变更。

9.2变更程序

9.2.1公司提出激励计划变更方案，经董事会审议通过后，通知激励对象。

9.3变更通知

9.3.1公司应在变更方案实施前至少一个月通知激励对象。

第十条激励计划终止

10.1终止原因

10.1.1因公司经营不善、重大违法违规行为或激励对象严重违反公司规章制度等原因，公司可终止激励计划。

10.2终