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饭店服务员合同8篇

篇1

甲方（饭店）：____________________

乙方（服务员）：____________________

根据国家和地方有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就乙方向甲方提供饭店服务事宜达成以下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的饭店提供服务员工作。

2.主要工作内容包括但不限于：餐桌布置、菜单传递、客户点餐、菜品上桌、客户服务等。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的班次和时间进行工作。

2.休息休假：享受国家法定休假日及甲方规定的带薪休假。

四、薪酬和福利待遇

1.薪酬：基本工资+绩效薪酬，具体金额根据乙方的工作表现和工作业绩确定。

2.福利待遇：享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、社会保险等。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，正确使用劳动工具，防止事故发生。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.对于违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、保密义务

1.乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密和客户信息予以保密。

2.乙方不得将甲方商业机密和客户信息泄露给第三方。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

九、违约责任

1.甲乙双方应履行合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.违约行为包括但不限于：不按时支付薪酬、违反保密义务、擅自解除本合同等。

十、争议解决方式

本合同履行过程中发生劳动争议的，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

篇2

甲方（雇主）：__________________公司

乙方（员工）：__________________

鉴于甲方需要雇佣服务员从事饭店服务工作，乙方具备相关能力并愿意接受甲方的雇佣，甲、乙双方本着自愿、平等、公正的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方指定的饭店担任服务员职务，具体职责包括但不限于：客户接待、点菜、送餐、桌面整理、清洁卫生等工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间和班次由甲方安排。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假制度按照甲方规定执行。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月______元，甲方按月支付乙方工资。

2.乙方享有国家规定的五险一金待遇，甲方按规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享有法定节假日加班工资和带薪年假等福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

2.甲方应依法保障乙方的身体健康和生命安全。

六、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得擅自违反甲方的规定。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露甲方机密信息。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.双方协商一致，可以变更本合同的内容。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方