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2024版人力资源服务经济补偿协议模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务方式

3.补偿标准

3.1补偿金额

3.2补偿方式

3.3补偿期限

4.保密条款

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违约责任

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任

5.3违约处理

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决机构

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后果

8.合同生效

8.1生效条件

8.2生效日期

8.3生效方式

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更内容

10.其他约定

10.1通知方式

10.2附件

10.3不可抗力

11.合同份数

11.1合同份数

11.2份数效力

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同附件

13.1附件一：服务清单

13.2附件二：补偿明细

13.3附件三：保密协议

14.合同附件补充说明

14.1附件一说明

14.2附件二说明

14.3附件三说明

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“人力资源服务”指乙方根据甲方需求，提供招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关服务。

1.1.2“经济补偿”指乙方因履行合同义务而应得的报酬。

1.1.3“服务期限”指合同约定的乙方提供人力资源服务的时间范围。

1.1.4“保密内容”指乙方在提供服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等。

1.2解释

1.2.1本合同中出现的术语和定义，除非上下文另有要求，应具有本条所赋予的含义。

1.2.2若合同条款中出现不明确或存在争议的术语，应以合同签订时双方所共同理解的含义为准。

第二条服务内容

2.1服务范围

2.1.1乙方应根据甲方要求，提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.1.2乙方应协助甲方进行员工培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

2.1.3乙方应提供薪酬福利管理服务，包括薪酬结构设计、福利政策制定等。

2.1.4乙方应协助甲方处理劳动关系问题，包括劳动合同签订、解除、员工福利等。

2.2服务期限

2.2.1本合同服务期限自甲方签署之日起至____年____月____日止。

2.2.2合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

2.3服务方式

2.3.1乙方应通过电子邮件、电话、现场等方式及时与甲方沟通，确保服务质量。

2.3.2乙方应在接到甲方需求后____个工作日内提供相应的人力资源服务。

第三条补偿标准

3.1补偿金额

3.1.1乙方提供的人力资源服务，甲方应按照本合同约定的标准支付经济补偿。

3.1.2经济补偿金额为____元/月，共计____个月。

3.2补偿方式

3.2.1经济补偿以人民币支付，甲方应在每月____日前支付给乙方。

3.2.2甲方支付经济补偿时，应将款项直接划入乙方指定的银行账户。

3.3补偿期限

3.3.1乙方提供的服务，甲方应在合同约定的服务期限内支付经济补偿。

3.3.2若甲方未在约定时间内支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。

第四条保密条款

4.1保密内容

4.1.1乙方在提供服务过程中，应妥善保管并不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密内容。

4.2保密期限

4.2.1本保密条款自合同签订之日起至合同终止后____年内有效。

4.3违约责任

4.3.1若乙方违反保密义务，泄露甲方保密内容，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1违约情形

5.1.1甲方未按合同约定支付经济补偿。

5.1.2乙方未按合同约定提供服务。

5.2违约责任

5.2.1甲方未支付经济补偿的，应向乙方支付____%的违约金。

5.2.2乙方未提供服务的，应向甲方支付____%的违约金。

5.3违约处理

5.3.1任何一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。

5.3.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

6.2争议解决程序

6.2.1协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.3争议解决机构

6.3.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。

第七条合同解除

7.1解除条件

7.1.1双方协商一致解除合同。

7.1.2任何一方违约，另一方有权解除合同。

7.2解除程序