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2024版人力资源服务合同管理与风险预防合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.服务内容

2.1人力资源服务项目

2.2服务范围

2.3服务期限

2.4服务方式

3.服务费用

3.1费用标准

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

3.4费用调整机制

4.服务质量保证

4.1服务质量标准

4.2质量监控措施

4.3质量考核与评价

4.4质量改进措施

5.信息保密与隐私保护

5.1信息保密义务

5.2隐私保护措施

5.3信息共享与披露

5.4保密期限

6.合同履行与变更

6.1合同履行原则

6.2合同变更条件

6.3合同变更程序

6.4合同解除条件

6.5合同解除程序

7.违约责任

7.1违约责任类型

7.2违约责任承担

7.3违约责任减免

7.4违约责任追究

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

8.4争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

9.4合同终止程序

10.法律适用与管辖

10.1合同适用法律

10.2争议解决管辖法院

10.3法律变更

11.合同附件

11.1附件一：服务内容明细

11.2附件二：费用明细

11.3附件三：保密协议

11.4附件四：其他附件

12.合同份数

12.1合同正本份数

12.2合同副本份数

12.3合同份数分配

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效程序

13.3合同生效日期

14.合同签署

14.1签署人员

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同签订日期

本合同于[签订日期]签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同终止日期

本合同期限为[合同期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。

第二条服务内容

2.1人力资源服务项目

（1）招聘服务

（2）培训服务

（3）薪酬福利管理

（4）员工关系管理

2.2服务范围

乙方提供的人力资源服务范围包括但不限于甲方员工招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系处理等。

2.3服务期限

本合同服务期限为[服务期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。

2.4服务方式

（1）现场服务

（2）远程服务

（3）其他约定的服务方式

第三条服务费用

3.1费用标准

（1）招聘服务费用：[招聘服务费用]

（2）培训服务费用：[培训服务费用]

（3）薪酬福利管理费用：[薪酬福利管理费用]

（4）员工关系管理费用：[员工关系管理费用]

3.2费用支付方式

（1）预付款：合同签订后[预付款比例]日内支付

（2）进度款：根据服务进度支付

（3）尾款：服务完成后[尾款比例]日内支付

3.3费用支付时间

甲方应按照约定的支付时间支付服务费用。

3.4费用调整机制

如遇政策调整、市场变化等因素导致服务费用发生变化，双方应协商一致后调整费用。

第四条服务质量保证

4.1服务质量标准

（1）招聘服务：确保招聘到符合甲方要求的员工

（2）培训服务：确保培训内容符合甲方需求，培训效果显著

（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利设计合理，员工满意度高

（4）员工关系管理：确保员工关系和谐，减少劳动争议

4.2质量监控措施

（1）定期向甲方汇报服务进展

（2）收集甲方反馈，及时调整服务方案

（3）对服务质量进行内部评估

4.3质量考核与评价

双方将定期对服务质量进行考核与评价，考核结果作为服务质量改进的依据。

4.4质量改进措施

（1）分析原因，制定改进方案

（2）实施改进措施，确保服务质量达标

第五条信息保密与隐私保护

5.1信息保密义务

双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息负有保密义务。

5.2隐私保护措施

（1）建立健全信息管理制度

（2）对涉及隐私的信息进行加密处理

（3）限制信息访问权限

5.3信息共享与披露

未经对方同意，双方不得向任何第三方泄露或披露对方信息。

5.4保密期限

本合同终止后，双方仍应履行保密义务，保密期限为[保密期限]。

第六条合同履行与变更

6.1合同履行原则

双方应按照诚实信用原则履行合同义务。

6.2合同变更条件

（1）法律法规政策调整

（2）市场环境变化

（3）双方协商一致的其他情况

6.3合同变更程序

变更合同应经双方书面同意，并签署变更协议。

6.4合同解除条件

（1）合同目的无法实现

（2）一方严重违约

（