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2024版人力资源居间服务合同规范范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2居间服务定义

1.3合同定义

1.4术语定义

2.合同主体

2.1服务方

2.2被服务方

2.3合同双方

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务具体项目

3.3服务范围界定

3.4服务期限

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

4.2费用支付方式

4.3付款时间及期限

4.4逾期付款责任

5.服务交付与验收

5.1服务交付时间

5.2服务交付方式

5.3服务验收标准

5.4验收程序

6.服务保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

6.3知识产权保护

7.违约责任与争议解决

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3争议解决方式

7.4争议解决程序

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.服务质量保证

9.1服务质量标准

9.2质量保证措施

9.3质量保证期限

10.服务终止与后续处理

10.1服务终止条件

10.2服务终止程序

10.3服务终止后的后续处理

11.法律适用与管辖

11.1合同适用法律

11.2争议管辖法院

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1合同附件

13.2通知方式

13.3合同份数

13.4合同附件效力

14.合同签订与生效

14.1合同签订程序

14.2合同生效时间

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1服务定义：本合同所指的“服务”是指服务方根据被服务方的要求，为其提供的人力资源居间服务，包括但不限于人才招聘、薪酬福利设计、员工关系管理、培训与发展等。

1.2居间服务定义：居间服务是指服务方作为中介，在服务方与被服务方之间提供信息传递、沟通协调、资源对接等服务。

1.3合同定义：本合同是指服务方与被服务方之间就人力资源居间服务事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。

1.4术语定义：本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

第二条合同主体

2.1服务方：指提供人力资源居间服务的乙方，具备合法经营资格，拥有专业的服务团队。

2.2被服务方：指接受人力资源居间服务的甲方，具备合法经营资格，需要提供人力资源服务的单位或个人。

2.3合同双方：指本合同中约定的甲方和乙方。

第三条服务内容与范围

a.人才招聘：包括简历筛选、面试安排、背景调查等；

b.薪酬福利设计：根据被服务方需求，提供薪酬福利方案设计；

c.员工关系管理：协助处理员工关系问题，提供相关咨询服务；

d.培训与发展：根据被服务方需求，提供员工培训和发展方案。

3.2服务具体项目：具体服务项目应根据双方签订的补充协议确定。

3.3服务范围界定：服务方应在合同约定的范围内提供服务，超出范围的服务需另行协商。

3.4服务期限：服务期限自合同生效之日起至双方约定的服务期限届满日止。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用标准：服务费用标准应根据双方签订的补充协议确定。

4.2费用支付方式：被服务方应按照合同约定的时间和方式支付服务费用。

4.3付款时间及期限：被服务方应在服务完成后的一定期限内支付服务费用。

4.4逾期付款责任：被服务方逾期付款的，应向服务方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。

第五条服务交付与验收

5.1服务交付时间：服务方应在合同约定的服务期限内完成服务，并向被服务方提供交付成果。

5.2服务交付方式：服务方应以电子文档、纸质文档或其他约定的方式向被服务方交付服务成果。

5.3服务验收标准：服务验收标准应根据双方签订的补充协议确定。

5.4验收程序：被服务方应在收到服务成果后的规定时间内进行验收，并将验收意见反馈给服务方。

第六条服务保密与知识产权

6.1保密义务：合同双方应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或涉及商业秘密的信息。

6.2知识产权归属：服务成果的知识产权归被服务方所有，服务方不得侵犯被服务方的知识产权。

6.3知识产权保护：被服务方应采取必要措施保护服务成果的知识产权，防止侵权行为的发生。

第七条违约责任与争议解决

a.服务方未按合同约定提供服务；

b.被服务方未按合同约定支付服务费用；

c.一方违反保密义务；

d.一方违反知识产权保护义务。

7.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3争议解决方式：合同双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁