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2024版文化产业劳务派遣管理合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订地点

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2术语解释

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

3.2用工单位

3.3双方职责

4.派遣人员

4.1派遣人员条件

4.2派遣人员数量

4.3派遣人员资质要求

5.派遣人员工作内容

5.1工作岗位

5.2工作内容

5.3工作时间

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2奖金及津贴

6.3薪酬支付方式

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3保险待遇说明

8.派遣人员管理

8.1派遣人员培训

8.2派遣人员考核

8.3派遣人员调整

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

（1）派遣单位名称：__________________

（2）用工单位名称：__________________

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止

1.4合同签订地点：__________________

第二条定义与解释

2.1相关术语定义

（1）“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者建立劳动关系。

2.2术语解释

（1）“派遣人员”是指由派遣单位根据用工单位的需求派遣至用工单位工作的劳动者。

（2）“用工单位”是指实际使用派遣人员提供劳动的单位。

（3）“派遣单位”是指与劳动者签订劳动合同，负责派遣人员管理的单位。

第三条派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

（1）派遣单位负责为用工单位提供符合要求的派遣人员。

（2）派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，履行用人单位的义务。

3.2用工单位

（1）用工单位负责接收派遣人员，并根据工作需要安排其工作。

（2）用工单位负责对派遣人员的工作进行监督和管理。

3.3双方职责

（1）派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、考核和解除劳动合同等事宜。

（2）用工单位负责派遣人员的日常管理、工作指导和考核评价。

第四条派遣人员

4.1派遣人员条件

（1）具备完全民事行为能力。

（2）符合用工单位岗位要求的专业技能和资质。

（3）无犯罪记录。

4.2派遣人员数量：____名

4.3派遣人员资质要求

（3）其他要求：__________________

第五条派遣人员工作内容

5.1工作岗位：__________________

5.2工作内容：__________________

5.3工作时间：____天/周，____小时/天

第六条工资待遇

6.1工资标准：____元/月

6.2奖金及津贴

（1）绩效奖金：____元/月

（2）岗位津贴：____元/月

6.3薪酬支付方式

（1）每月____日前支付上月工资。

（2）工资支付方式：银行转账。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

（1）派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）用工单位按照国家规定缴纳社会保险。

7.2福利待遇

（1）年假：____天/年。

（2）病假：____天/年。

（3）婚假：____天。

（4）产假：____天。

7.3保险待遇说明

（1）社会保险待遇按照国家规定执行。

（2）福利待遇按照派遣单位规定执行。

第八条派遣人员管理

8.1派遣人员培训

（1）派遣单位负责对新入职的派遣人员进行岗前培训。

（2）用工单位负责对派遣人员进行岗位技能培训。

8.2派遣人员考核

（1）派遣单位定期对派遣人员的工作表现进行考核。

（2）用工单位对派遣人员的工作进行日常考核和年度考核。

8.3派遣人员调整

（1）如派遣人员不适应工作岗位，经双方协商一