人力资源职业资格考试试题.pdfVIP

注意事项

1、考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。

2、每题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答

案标号。不能答在试卷上。

3、考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。

一、单选题（1-60题，每题分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂

黑）

1、下列选项中，正确的是（）。

A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C.劳动法的核心是确定劳动标准

D.劳动法的核心是权利与义务的对等

2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C.”企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D.A项与B项

3、下列诜项中，（）不属干劳动要素的特点。

A.动力性B.自我选择性

C.投资回报性D.非经济性

4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。

A.工资竞争力B.人口因素

C.劳动参与率D.劳动时间

5、（）不属于“平等保护”的内容。

A.对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员

C.对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制

6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

7、工作分析组的成员，通常是（）

A.分析专家B.人力资源部门人员C.工会主席D.生产工艺工程师

8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。

A准备B描述C调查D计划

9周期性失业属于（）失业。

A总量性B结构性C摩擦性D选择性

10国外的“就业服务”是指（）

A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济

11统计指标按时间标准不同可分为（）

A时点指标和时期指标B外延指标和内涵指标

C总量指标和相对指标D相对指标和平均指标

12（）主要是观察数据资料的口径计算方法计量单位等是否符合要求。

A及时性审核B完整性审核C正确性审核D统一性审核

13使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数

据或文字,

A指向左上方的箭头B双尾箭头或连串箭头C空心十字箭头D实心十字箭头

14如果在Excel工作簿中既有••般工作表又有图表，当保存文件时，（）o

A只保存工作表文件B只保存图表文

C工作表和图表作为一个文件保存D分成两个文件来保存

15在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。

A页面视图B大纲视图C普通视图D主控文档

16写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）

A取作B加工C积累D扩展

17某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺

序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）

A倒叙B补叙C插叙D顺序

18“规定”是（）

A国家机关企事业单位人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

B国家机关或企事单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体

C下行公文的一种形式

D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式

19、信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。

A采集、转换、传递、储存、更新

B采集、汇总、

传递、贮存、处理

C输入、处理、传递、贮存、输出

D采集、处理、传递、储存、更新

20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）

A准确性差B针对性差C成本较低D费时费力

21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相