人力资源经理岗位说明书.pdfVIP

人力资源管理实用工具

模块二：职务分析与岗位设置

岗位说明书:

人力资源经理

人力资源部门

岗位说明书

POSITIONDESCRIPTION岗位说明书

人力资源经理

使用说明：此为岗位说明书标准模板，设置项目及内容相对完整，仅供参考，由于个企业的实际情况不

一样，需要根据自身需求进行选择性使用或者进行适当调整：其中的业绩衡量标准，这里不再详细列出，

企业应结合实际的绩效考核要求进行相关描述，或者在说明书中取消而在绩效考核环节中突出。

基本息：

职务名称人力资源经理工作性质直属上级人力资源总监

职位代码工作地点所辖人员

定员人数所在部门人力资源部审核人人力资源总监

职系直属部门批准人总经理

职等职级工资等级填写日期

工作概述：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，

为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作职责：

时间分配主要职责职责描述业绩衡量标准

参与制定公司人力资源战略规划

协助制定和实施协助人力更源总监实施公司人力资源战略规划，将人力资源

人力资源战略规战略目标分解到各相关部门，并协助制定实施计划

15%划，为重大人事略

根据公司发展战略，提出机构设置和岗位职责设计方案，对

决策提供建议和

公司组织架构设计提出改进方案

信息支持

定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信

息，为公司重大人事决策提供信息支持

协助人力资源总参与研究、设计人力资源管理模式包（含规划、招聘、绩效、

15%

监建立并完善人培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

力资源管理体系参与制定和完善人力资源管理制度，包括公司人事管理制

度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大略

纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施

协助人力货源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位

调整需要法行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员

内部调入和调出），经上级领导审批后实施，，足进人员的优

化配置

参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做

好各部门间的协调工作等

负责人力资源管根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，组织实施

35%