原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一、单选题:08分，每题02分
1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）
A:自我中心式、非理性化家族管理
B:以人为中心、非理性化家族管理
C:以人为中心、理性化团队管理
D:自我中心式、理性化团队管理
2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规
定工资标准。这是一种什么工资制度（）
A:技术等级工资制
B:职务等级工资制
C:结构工资制
D:多元化工资制度
3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
A:自发原则
B:强制性原则
C:民主原则
D;自愿原则
4、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪
种常见的定额形式（）
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
4、如果用人单位在休息日安徘劳动者工作，又不能安排补休的，需求付员工不
低于工资的（）％的工资报酬。
A、100B、150C、200D、300
5、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A、竞争力原则B、公司性原则C、激励性原则D、合理性原则
6、在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。
A、行为特征B、产出结果C、品质特征D、能力表现
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论（）
A:内容性激励理论
B:过程性激励理论
C:强化性激励理论
D:归因性激励理论
4、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的（）工作
A:员工培训
B:绩效考核
C:人员招聘
D:职业管理
2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规
定工资标准。这是一种什么工资制度（）
A:技术等级工资制B:职务等级工资制
C:结构工资制D:多元化工资制度
3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?（）
A:心理测验法B:面试
C:知识考试D:情景模拟与系统仿真
4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤
向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪
个阶段？（）
A:准备阶段B:示阶段
C:试行操作阶段D:随访阶段
12、有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改
进工作的决策，这是指绩效反馈的（）
A、主动性B、针对性C、能动性D、真实性
13、（）面谈，是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反
馈给员工本人。
A、绩效考评B、绩效总结C、绩效指导D、绩效计划
14、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法
8、岗位与薪酬的对应关系是（）
A、线性关系B、非线性关系C、两者无关口、人和8
9、在确定薪酬调查范围时，应遵循（）
A、可比性B、前瞻性C、效益性D、谨
文档评论（0）