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人力资源考试内容及题型.人力资源证
人力资源考试内容及题型—人力资源证
人力资源管理师考试分为四个等级，其中三级和四级考两个科目,
一级和级考三个科目。以下是关于人力资源考试区容及题型的相关
内容，供大家参考！
人力资源考试内容是什么
人力资源师考试三级和四级分为《理论学问》和《技能操作》两
个科目。
人力资源管理师级和一级则分为《理论学问》、《技能操作》和
《综合评审》。
企业人力资源管理师考试科目有基础学问：劳动经济学、劳动法、
现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资
源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动
关系管理等六大专业学问与技能系统。
人力资源考试题型有哪些
人力资源管理师四（、三级）
选择题（125题）：职业道德分（值:25,权重：10%）
理论学问分（值：100,权重:90%）
纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业力量分（值：100,权重:100%）
千里之行，始于足下。
人力资源管理师（级）
选择题（125题）：职业道德分（值:25,权重：10给
理论学问分（值：100,权重:90%）
纸笔作答:简答、综合分析题:专业力量分（值：100,权重:100%）
文件筐6（道题选5道作答）：综合评审分（值：100,权重:100%）
人力资源管理师一（级）
选择题（125题）：职业道德分（值:25,权重：10给
理论学问分（值：100,权重:90%）
人力资源考试合格标准是多少
力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为
及格。
理论学问考试采纳闭卷笔试方式。专业技能考核根据各等级技能
需要进行，其方式主要为小组争论和情景测试。其中，理论学问考试
与技能考核均采纳百分制，60分以上为合格成果。理论学问考试、
专业技能考核的合格成果两年之内有效。人力资源管理师、高级人力
资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源管理师考几级最好
从历年人力资源证考试状况来看，三级人力资源师、四级人力资
源师比较好考，基本上都是概念题，只要好好看书，基本上都可以一
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次通过。
人力资源师考试三级和四级分为《理论学问》和《技能操作》两
个科目。
其中理论学问包含基础学问和专业学问，基础学问包含职业道德、
人力资源管理和相关法律常识。专业学问包含人力资源规划、聘请、
培训、绩效、薪酬福利和劳动关系等。
人力资源管理师需要逐级考吗
需要逐级考，政府下发政策，将人力资源管理师正式纳入我国经
济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需
要参与经济专业技术资格人力资源管理专业考试。
除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生
都要从四级开头报考。
三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求：“硕士及以上
本专业或相关专业学历证含（尚未取得毕业证书的应届毕业生）”。也
就是满意该要求的考生可以直接跨级考三级。同样，级人力资源管
理师报考条件中也有满意条件可以跨级考，但是需要同时满意工作年
限;而一级考试中，则必需同时满意持有级证书和工作年限。
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千里之行，始于足下。
需要的人。
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