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2024版建筑工地女性劳动者特殊保护劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4注册地址

2.合同签订依据

2.1法律法规

2.2政策文件

2.3相关标准

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作职责

3.4工作时间

4.工作条件与待遇

4.1工作环境

4.2工作条件

4.3工资待遇

4.4社会保险和公积金

4.5休息休假

5.特殊保护措施

5.1健康检查

5.2生育保护

5.3产假及护理假

5.4妇女权益保障

5.5安全生产

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更条件

9.3合同变更程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同份数

12.合同签订日期

13.合同生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：建筑有限公司

乙方：女性劳动者

1.2法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

1.4注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

2.合同签订依据

2.1法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。

2.2政策文件

《关于进一步加强建筑工地女性劳动者特殊保护的通知》等。

2.3相关标准

《建筑工地劳动安全卫生规程》等。

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

乙方在甲方建筑工地担任清洁工岗位。

3.2工作内容

乙方负责建筑工地的日常清洁工作，包括但不限于地面、墙面、卫生间、办公室等区域的清洁。

3.3工作职责

乙方应按照甲方的要求和规定，按时完成工作内容，保证工作质量，维护工作场所的卫生和整洁。

3.4工作时间

乙方工作时间为每日上午8:00至下午18:00，每周工作5天，休息2天。

4.工作条件与待遇

4.1工作环境

甲方应确保乙方工作环境符合国家相关劳动安全卫生标准，提供必要的防护用品。

4.2工作条件

甲方应提供乙方工作所需的工具、设备、材料等。

4.3工资待遇

乙方工资为每月人民币5000元，每月15日发放上月工资。

4.4社会保险和公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.5休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假等休假权益。

5.特殊保护措施

5.1健康检查

甲方应每年为乙方进行一次全面健康检查。

5.2生育保护

乙方生育期间，甲方应按照国家规定给予产假和护理假。

5.3产假及护理假

乙方产假为98天，护理假为30天。

5.4妇女权益保障

甲方应保障乙方享有国家规定的妇女权益，禁止任何形式的性别歧视。

5.5安全生产

甲方应确保乙方工作场所的安全，防止事故发生。

6.违约责任

6.1违约情形

甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；未提供符合国家标准的劳动保护措施等。

6.2违约责任

甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.3违约赔偿

甲方违反合同约定，应向乙方支付相当于违约金数额的赔偿金。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方提出解除合同

乙方可以提前30日书面通知甲方解除合同。

8.1.2甲方提出解除合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或工作规定；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

8.2.2乙方退休

乙方达到法定退休年龄，合同自然终止。

8.2.3甲方破产、解散或被依法注销

甲方因破产、解散或被依法注销，合同终止。

8.3合同解除与终止的程序

8.3.1解除合同的通知

一方解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除合同的理由。

8.3.2解除合同的生效

解除合同的通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同变更条件

任何一方提出变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。

9.3合同变更程序

9.3.1提出变更

一方提出变更合