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2024版专业家务服务人员劳动合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务人员定义

1.2服务内容定义

1.3服务期限定义

2.服务人员资格要求

2.1年龄要求

2.2身份证明要求

2.3健康状况要求

3.服务人员权利与义务

3.1服务人员权利

3.1.1薪酬待遇

3.1.2工作环境

3.1.3休息时间

3.2服务人员义务

3.2.1服从管理

3.2.2维护雇主权益

3.2.3保守秘密

4.雇主权利与义务

4.1雇主权利

4.1.1选择服务人员

4.1.2监督工作

4.1.3确保工作质量

4.2雇主义务

4.2.1依法支付报酬

4.2.2提供必要的工作条件

4.2.3保障服务人员权益

5.服务报酬与支付

5.1报酬标准

5.2支付方式

5.3支付时间

6.工作时间与休息

6.1工作时间

6.2休息时间

6.3加班制度

7.福利待遇

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3年假

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.解除合同

9.1合同解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的处理

10.违约责任

10.1服务人员违约责任

10.2雇主违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.其他

13.1不可抗力

13.2法律变更

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1服务人员定义：本合同中所称服务人员，指受雇于雇主的，按照本合同约定提供专业家务服务的人员。

1.2服务内容定义：服务内容指服务人员按照雇主的要求，从事家庭清洁、烹饪、照料老人或儿童等家务活动。

1.3服务期限定义：服务期限指服务人员从合同生效之日起至合同终止之日止的期间。

2.服务人员资格要求

2.1年龄要求：服务人员须年满18周岁，且不超过法定退休年龄。

2.2身份证明要求：服务人员须提供有效的身份证件。

2.3健康状况要求：服务人员须身体健康，无传染性疾病，能胜任家务服务工作。

3.服务人员权利与义务

3.1服务人员权利

3.1.1薪酬待遇：服务人员有权获得本合同约定的薪酬待遇。

3.1.2工作环境：服务人员有权享有安全、卫生、舒适的工作环境。

3.1.3休息时间：服务人员有权享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、年假等。

3.2服务人员义务

3.2.1服从管理：服务人员须服从雇主的管理，遵守各项规章制度。

3.2.2维护雇主权益：服务人员须维护雇主的合法权益，不得损害雇主利益。

3.2.3保守秘密：服务人员对雇主的家庭事务和个人隐私负有保密义务。

4.雇主权利与义务

4.1雇主权利

4.1.1选择服务人员：雇主有权根据本合同约定选择合适的服务人员。

4.1.2监督工作：雇主有权对服务人员的工作进行监督，确保服务质量和效果。

4.1.3确保工作质量：雇主须确保服务人员提供的服务符合合同约定。

4.2雇主义务

4.2.1依法支付报酬：雇主须按照国家规定和本合同约定，按时足额支付服务人员报酬。

4.2.2提供必要的工作条件：雇主须为服务人员提供必要的工作条件，包括工作场所、工具等。

4.2.3保障服务人员权益：雇主须保障服务人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。

5.服务报酬与支付

5.1报酬标准：服务人员的薪酬标准按照双方约定执行，包括基本工资、加班费等。

5.2支付方式：雇主采用银行转账或现金支付方式支付服务人员报酬。

5.3支付时间：雇主每月的支付时间不得晚于每月的一个工作日。

6.工作时间与休息

6.1工作时间：服务人员的工作时间按照双方约定执行，一般为每日8小时，每周40小时。

6.2休息时间：服务人员有权享有国家规定的休息时间，包括每日的午休时间和每周的休息日。

6.3加班制度：如需加班，雇主与服务人员协商确定加班时间及加班费标准。

8.保密条款

8.1保密内容：服务人员对雇主的家庭信息、财产状况、商业秘密等负有保密义务。

8.2保密期限：保密期限自合同终止之日起不少于两年。

8.3违约责任：服务人员违反保密义务，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。

9.解除合同

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致

9.1.2服务人员严重违反合同约定

9.2解除程序

9.2.1双方应提前30天书面通知对方解除合同

9.2.2服务人员应结清所有工资和福利待遇

9.3解除后的处理

9.3.1雇主应退还服务人员已支付